Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda § 60, odstupné..?
Má nárok zamestnanec pri skončení na dohodu o skončení PP § 60, keď u nás pracoval 12 rokov? A ako je to s potrebnými dokumentami pri skončení PP. Na čo nemám zabudnúť, čo mu dať podpísať a odovzdať?
Stačí, ak mu dám 1x podpísanú dohodu, zápočtový list?
Odhlásim ho z poisťovní, dám podpísať vyhlásenie k zdaneniu príjmov, evidenčný list dôchodkového poistenia? Nechcem na nič zabudnúť...!
Stačí, ak mu dám 1x podpísanú dohodu, zápočtový list?
Odhlásim ho z poisťovní, dám podpísať vyhlásenie k zdaneniu príjmov, evidenčný list dôchodkového poistenia? Nechcem na nič zabudnúť...!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Kto dával podnet na skončenie pracovného pomeru dohodou a z akého dôvodu ?
Ma to odstupne dohodnute priamo v dohode?
Ak ano, ma nan narok.
Standardne pri dohode narok na odstupne ale nie je.
A nema to nic spolocne s odpracovanymi rokmi.
Ak ano, ma nan narok.
Standardne pri dohode narok na odstupne ale nie je.
A nema to nic spolocne s odpracovanymi rokmi.
Marci26 
Dohodli sa ústne, teda potom aj písomne zamestnanec aj zamestnávateľ, nakoľko zamestnanec hrubo porušil zmluvu a stratil vodičské oprávnenie. No nakoľko je zamestnávateľ loajálny, dohodol sa s ním na ukončení podľa § 60 a zamestnanec súhlasil.
Toto nie je titul na vyplatenie odstupného.
Na odstupné vzniká nárok pri ukončení PP z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písmená a,b,c.
Na odstupné vzniká nárok pri ukončení PP z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písmená a,b,c.
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či musím vyplatiť odstupné zamestnancovi, s krorým chcem skončiť PP DOHODOU podľa par. 60 z organizačných dôvodov.
Môže mi niekto poslať vzor takejto DOHODY?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
chcem sa spýtať, či musím vyplatiť odstupné zamestnancovi, s krorým chcem skončiť PP DOHODOU podľa par. 60 z organizačných dôvodov.
Môže mi niekto poslať vzor takejto DOHODY?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Zamestnanec má v tomto prípade nárok na odstupné podľa Zákonníka práce:
"§ 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku."
"§ 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku."
Dohoda § 60, odstupné..?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
