Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zmena pracovnej pozície - opakovana skusobna doba?
Zdravim Vas,
potrebujem poradit v nasledujucej situácii. Mam zamestnanca v 3 mesacnej skusobnej dobe. Tato doba konci. Zamestnanca na danej pozícii nemam zaujem dalej zamestnavat, ale rad by som ho vyskusal na inom pracovnom zaradeni. Je mozne urobit mu novu pracovnu zmluvu s dalsou 3 mes skusobnou dobou, alebo ak ho chcem nechat musi uz byt na dobu neurcitu? Alebo je mozne dat mu zmluvu na dobu urcitu? Aku najkratsiu?
potrebujem poradit v nasledujucej situácii. Mam zamestnanca v 3 mesacnej skusobnej dobe. Tato doba konci. Zamestnanca na danej pozícii nemam zaujem dalej zamestnavat, ale rad by som ho vyskusal na inom pracovnom zaradeni. Je mozne urobit mu novu pracovnu zmluvu s dalsou 3 mes skusobnou dobou, alebo ak ho chcem nechat musi uz byt na dobu neurcitu? Alebo je mozne dat mu zmluvu na dobu urcitu? Aku najkratsiu?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Toľko hovorí Zákonník práce. Nepíšeš akú má pracovnú zmluvu, či na dobu určitú, alebo neurčitú. Pretože aj uzatváranie prac.pomeru na dobu určitú obmedzuje ZP. 
Urob mu Dohodu o zmene pracovnej zmluvy z doby neurčitej na dobu určitú. Ak sa ti v novej pozícii osvedčí, znovu ju zmeníš na dobu neurčitú alebo predlžiš, ak si firma do 20 zamestnancov.
Skúšobnú dobu nie je možné predlžovať, je max. 3 mesiace ... Ja by som to na tvojom mieste spravil veľmi jednoducho. Ukončíš tento PP v rámci skúšobnej doby a ponúkneš mu novú prac. pozíciu z novou prac. zmluvou, napr. aj na dobu určitú a tam môžeš určiť aj novú skúš. dobu.
to sa moze? Ked je doba neurcita, zmenit ju dodatkom na dobu urcitu (pre zamestnanca nevyhodnejsiu)? Riesime nieco podobne teraz vo firme, tak by som to potrebovala vediet naisto. dik
je to dohoda dvoch strán, ak za-c dohodu podpíše, teda s ňou súhlasí a dohoda je platná
gotcha 
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Toľko hovorí Zákonník práce. Nepíšeš akú má pracovnú zmluvu, či na dobu určitú, alebo neurčitú. Pretože aj uzatváranie prac.pomeru na dobu určitú obmedzuje ZP.
Pracovnik ma zmluvu na dobu neurcitu, s 3 mes skusobnou dobou. Ido o to ze ho chcem vyskusat este na inej pracovnej pozicii. Ak sa to legalne neda, tak ho prepustim v skusobnej dobe. Je nejaka legalna moznost ako ho este 3 mes (alebo iny fixny cas) skusat na inej praci? Trebars na novu pracovnu zmluvu?
gotcha
Skúšobnú dobu nie je možné predlžovať, je max. 3 mesiace ...
Su 3 moznosti, v poradi od najcistejsej do najspinavejsej.
1) PP na urcitu dobu tri mesiace. Ak si ho potom nechcete nechat, nemusite, ale (na rozdiel od klasicekej skusobnej dobe) nemozete s nim skoncit len tak pocas tych troch mesiacov. Mozete zvolit dve mesiace alebo 4 mesiace ak je Vam lepsie takto. Ak mate viac ako 20 zamestnancov da sa to potom predlzit len raz ale potom prejde na PP na neurcity cas. (myslim si ze Veronikasad myli v tom ked hovori ze musi hned byt neurcity cas).
2) Budete sa hrat, ze to nove pracovne miesto je nejaka jednorazova uloha. Podpisujete s nim dohodu o vykonani prace do rozsahu 350 hodin, ktore mozete kedykolvek skoncit. Ak budete s nim spokojny, potom mu das na PP.
3) Ako sa robi v politike po celom svete. Ak clovek chce byt menovany za ministra, najprv musi podat rezignacny list. Predseda vlady si to odlozi. Ked sa mu chce, doplni datum. Ten vas zamestnanec by mohol podpisat dohodu o skonceni PP, pred tym nez nastupi na nove miesto.
Ja by som Vam radil tu prvu moznost.
1) PP na urcitu dobu tri mesiace. Ak si ho potom nechcete nechat, nemusite, ale (na rozdiel od klasicekej skusobnej dobe) nemozete s nim skoncit len tak pocas tych troch mesiacov. Mozete zvolit dve mesiace alebo 4 mesiace ak je Vam lepsie takto. Ak mate viac ako 20 zamestnancov da sa to potom predlzit len raz ale potom prejde na PP na neurcity cas. (myslim si ze Veronikasad myli v tom ked hovori ze musi hned byt neurcity cas).
2) Budete sa hrat, ze to nove pracovne miesto je nejaka jednorazova uloha. Podpisujete s nim dohodu o vykonani prace do rozsahu 350 hodin, ktore mozete kedykolvek skoncit. Ak budete s nim spokojny, potom mu das na PP.
3) Ako sa robi v politike po celom svete. Ak clovek chce byt menovany za ministra, najprv musi podat rezignacny list. Predseda vlady si to odlozi. Ked sa mu chce, doplni datum. Ten vas zamestnanec by mohol podpisat dohodu o skonceni PP, pred tym nez nastupi na nove miesto.
Ja by som Vam radil tu prvu moznost.
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
Kedze ten povodny pracovny pomer bol na neurcity cas, ten PP na urcitu dobu, ktory navrhujeme bude novy, a este nepredlzeny, alebo nie?
Pracovný pomer na určitú dobu
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
Kedze ten povodny pracovny pomer bol na neurcity cas, ten PP na urcitu dobu, ktory navrhujeme bude novy, a este nepredlzeny, alebo nie?
gotcha
veronikasad
matata77
zmena pracovnej pozície - opakovana skusobna doba?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
