Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rodičovský príspevok
Prosím o radu...naša zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskom príspevku do októbra 2010 sa chce vrátiť späť do práce o rok skôr, teda v októbri 2009. Sme ako zamestnávateľ povinní ju zobrať?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, veď je stále vašou zamestnankyňou. Ak vám v tom nebránia organiz. zmeny, tak má nárok na návrat do práce podľa PZ..
A ste povinni jej dat pracu podla pracovnej zmluvy - ako ked by prisla v 3 rokoch dietata.
Ziadny rozdiel tam nie je. Ano, pracovnú zmluvu pracovníka, ktorý ju zastupuje ste ako firma mali uzatvoriť na dobu určitú - bez konkrétneho dátumu - do návratu pracovníčky XY z rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky jej nemožete dať výpoveď. Ak nastúpi do práce, môžete jej dať výpoveď v zmysle § 63 odst 1 písm. b/ - s nárokom na odstupné.
K tomu "rodičáku" - zamestnávatel je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku v rozsahu, aký zamestnanec požiada. Nemusia to byť 3 roky ... Tak, ako ju musíte zobrať po RD, tak ju musíte zobrať, teraz, v tom rozdiel nie je žiaden.
SKúste sa s ňou skontaktovať a vysvetliť jej, že pokiaľ sa vráti teraz, tak budete nútení s ňou ukončiť PP z dôvodu nadbytočnosti. Možno si to rozmyslí a zostane na RD ešte po zbytok tých 3 rokov...
Ešte jej poraďte, že zákon jej umožňuje počas RD pracovať na dohodu a tak si privyrábať. Nový majiteľ predsa prebral zmluvy so všetkými povinnosťami a právami ako boli pôvodne uzatvorené. Zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu s firmou a nie s majiteľom...
Treba jednať na základe zmluvy a nie na základe osoby, ktorá firmu aktuálne zastupuje
efana9 
Tweety
Ziadny rozdiel tam nie je.
Nech ti da vediet pisomne, ku ktoremu datu sa vrati, aby nemoze to len tak rozmysliet.
efana9
Musíme ju zobrať aj keď nemáme pre ňu prácu? O rok keď jej skončí rodičák ju samozrejme zoberieme, to je jasné že musíme.
efana9
K tomu "rodičáku" - zamestnávatel je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku v rozsahu, aký zamestnanec požiada. Nemusia to byť 3 roky ...
efana9
efana9
Ešte jej poraďte, že zákon jej umožňuje počas RD pracovať na dohodu a tak si privyrábať.
Ešte sa vraciam k tejto téme....čo sa dá robiť so zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke, keď sa počas čerpania rodičovskej dovolenky zmení majiteľ spoločnosti ktorá ju zamestnáva. Môže nový majiteľ zrušiť jej pracovné miesto?
efana9
Treba jednať na základe zmluvy a nie na základe osoby, ktorá firmu aktuálne zastupuje
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
