S touto problematikou sa zaoberám už niekoľko rokov a myslím si teda, že môžem podať aké -také vysvetlenie ,aj keď určite nebudete spokojní s realitou.
Niektorí dobre postrehli , že dovolenka je podľa ZP od § 111 až po§117. Podľa zákona zamestnávateľ je povinný nariadiť čerpanie minimálne 4 týždňov dovolenky ak má zamestnanec na ne nárok t.j. teda u niekoho i všetku a mal by ju prerokovať - teda jej termíny - aj so zamestnancom prípadne zástupcami zamestnancov ( zamestnanecké rady, odborová organizácia -ak v podniku existujú).To "minimálne 4 týždne" znamená , že zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie i viac týžňov dovolenky t.j. všetku dovolenku - 4 alebo 5 týždňov alebo i D, ktorá je nad rámec podľa kolektíívnych zmúv t.j. ďalší týždeň navyše -komu koľko v roku prináleží. Neviem odkiaľ máte informácie o tom, že zamestnávateľ disponuje len polovicou dovolenky - už dobrých pár rokov to neplatí. Hromadné čerpanie dovolenky zamestnávateľ môže i nemusí nariadiť ,a ak ho nariadi zamestnanci to musia rešpektovať , či sa im to páči alebo nie ( spadá to tých 4 týždňov). Z tohoto vyplýva jednoduchý záver - zamestnávateľ môže disponovať so všetkou dovolenkou t.j. nariaďovať zamestnancovi, kedy si ju má brať, ale mal by mu to včas oznámiť ( hromadnú D aspoň 14 dní vopred). Ak je však zamestnávateľ normálny ,mal by prihliadať okrem svojich záujmov aj na záujmy zamestnanca a poskytnúť mu dovolenku aj vtedy, keď ju ozaj potrebuje.Všetci sme len ľudia a máme svoje problémy.
Tieto poznatky o nariaďovaní dovolenky sú overené u renomovanej právničky zaoberajúcej sa pracovným právom JUDr. Patrnčiakovej.