Len tk strucne,
ak sud rozhodol, ze skoncenie pracovneho pomeru so zamestnancom bolo urobene neplatne, tak plati ze pracovny pomer trva

t.j. zamestnanca treba vyzvat na nastup do prace, pripravit mu podmienky a podobne

a eventuelne mu navrhnut dohodu o skonceni prac pomeru, kedze je realny predpoklad ze si medzicasom nasiel novu pracu, resp. ze ked ste s nim raz prac pomer ukoncili, nemate o neho zaujem.

Dalsia vec je, ci sa uz rozhodlo aj o nahrade mzdy za dane obdobie, zvycajne to totiz sud vycleni na samostatne konanie. ak vsak sud rozhodol, treba mu mzdu vyplatit vo vyske urcenej v rozsudku, ak nie, kona sa dalej

dana

ved to je práve to, firma sa na rozsudok vy....a teraz po troch mesiacoch chcú po mne zázraky...skrátka neviem poriadne čo mám robiť ako kedy kde...doteraz som sa s tým nestretla

No zacni tym, ze si poriadne precitas rozsudok, pozri co v nom je a ci je pravoplatny.

To ci je pravoplatny zistis tak, ze zavolas na prislusny sud, tkory rozsudok vydal, na infrmacne centrum sudu. Tam im povies znacku a oni ti povedia, ci to je pravoplatne.
Potom zasli rozsudok na ten sud, so ziadostou o vyznacenie pravoplatnosti.

Potom si zisti vsetko o tom zamestnancovi, myslim z hladiska jho pracovneho pomeru.Ako bola zmluva uzavreta, aku mal poziciu, funkcu, druh a napln rpace, pracovne podmienky.
Predopokladam, ze jeho pozicia, ani ziadna podobna, nie je volna.

Stretni sa teda so sefom (opravnenym rozhodovat vo vase firme o personalnych veciach), povedz mu ze v zmysle rozsudku ste povinni zamestnanca zamestnavat, nemate vsak taku poziciu.
Ako mas postupovat, ci ste napr. ochotni taku poziciu vytvorit?

Nasledne, ked sa dohodnete ake su moznosti, nech sa ten sef, stretne s tym zamestnancom, a skuste sa a snim normalne dohodnut o co mu ide.

Ak ma uz novu pracu, tak nebude moct pre vas pracovat, ked ho na to vyzvete, a teda bude nachylny k dohode o ukonceni pracovneho pomeru.

Tym by sa to cele vyriesilo. Ked potom sud rozhodne o mzde, tak mu ju nasledne vyplatis podla pravidiel v ZP a vo vyske podla rozsudku

ide mi o výpočet ušlej mzdy, odvody a tak...ide o doplatenie za obdobie od 01/06/2007 do 11/08/2009...čiže ak pracovný pomer trval tak by tam zrejme mali byť všetky odvody alebo nie? počula a čítala som už toľko názorov...

z poisťovní bol odhlásený? / spätne nemôžeš prihlásiť

skús viacej podrobností - akým spôsobom bol zc prepustený , aké dôvody uviedol v žalobe ap.
čo bolo napísané v rozsudku

toto som našla na drakovi - snad to nevadi že to tu skopírujem
http://www.porada.sk/t40985-eldp-nah...tml?styleidd=5

Riešenie od Ing. Jolana Strýčková 23-01-07 11:37 AM
#1
Vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu, teda 7300 Sk/mesiac.

a) Zamestnanec aj zamestnávateľ zaplatí poistné z mesačného vymeriavacieho základu. Zamestnávateľ podá opravné mesačné výkazy poistného a príspevkov za príslušné kalendárne mesiace, za ktoré bola náhrada mzdy zamestnancovi vyplatená príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.


b) Po rozhodnutí súdu zamestnávateľ dodatočne vyhotoví ELDPza obdobie dôchodkového poistenia, počas ktorého bol neplatne skončený právny vzťah zamestnanca k zamestnávateľovi. V rubrike vymeriavacieho základu sa uvedie príjem pripadajúci za príslušný rok bez ohľadu na to, či a kedy bol tento príjem vyplatený.


Zdôvodnenie:
Od 1.8.2006 už nebudú pre náhradu mzdy plynúcu z neplatného skončenia pracovného pomeru platiť pri plnení odvodových povinností na sociálne poistenie dva režimy. Nebude sa rozlišovať :

- či bola vyplatená počas trvania poistného vzťahu (kedy patrila do vymeriavacieho základu v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola vyplatená, so zohľadnením maximálnej výšky vymeriavacieho základu v príslušnom kalendárnom mesiaci),

- alebo či bola vyplatená po skončení poistného vzťahu, kedy sa už do vymeriavacieho základu nezahŕňala, pretože bola vyplatená po skončení poistného vzťahu.


Z dôvodu, aby poistenec nebol znevýhodňovaný pri svojich nárokoch zo sociálneho poistenia, sa ustanovuje režim určenia vymeriavacieho základu a platenie poistného z náhrady mzdy plynúcej z neplatného skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na to, či bola vyplatená počas trvania poistného vzťahu alebo po jeho skončení. Tento osobitný režim platí aj pre zamestnanca, aj pre jeho zamestnávateľa.

Prosím poraďákov o radu
so zamestnancom bol ukončený pracovný pomer 30.4.2009. zamestnanec dal návrh na súd o neplatnom skončení PP, a trvá na pokračovaní PP. Dňa 23.10.2009 zamestnanec nastúpil znovu do zamestnania na základe dohody zo zamestnávateľom. Na koľko dní dovolenky mu vznikne nárok?? Ročnú výmeru dovolenky má 25 dní???