K 31.8.9 by bola neplatna vypoved. Musis ju dat k 31.10.2009 aby bola platna. Budes mat 2 pracovne pomery na raz. Nie som expert ale pokial viem to nie je zakazane - uz neexistuje koncept "hlavny a vedlajsi pracovny pomer" (len nemozete mat podpisane vyhlasenie k dani v dvoch firmach naraz).
Asi budes chodit iba do novej, tak asi v prvej robote budes musiet 2 mesiace
1) poziadat o cerpanie dovolenky (ale to neprekrie 2 mesiace)
2) poziadat o neplatene volno.
3) ak odmietnu 2) jednoducho tam nechodit, a mat absencie. Pokial viem, to ze clovek ma absenciu alebo absencie vo vypovednej dobe nema vplyv na platnost samotnej vypovede.
Ako som pisal, nie som expert, ale neviem ci je paragraf, ktore umoznuje zamestnavatelovi dat nahradu skody za to, ze boli absencii - inde na porade, kde sa pise o absenciach, hovoria o okamzitom rozviazani PP (presne to, co chces) a ze sa moze skratit dovolenku, a ze ten clovek, ktory ma absenciu nedostane mzdu za ten den. Z osobneho pohladu, myslim si, ze kazdy zamestnavatel musi mat plan, co bude robit, ak je PN, absencie atd - tak skoda by mala byt minimalna.
No, zaujimava tema, neviem ci mam pravdu alebo nie, ale rad by som sa ucil viac o tom.
PS Neda sa dohodnut s novym zamestnavatelom, ze by ste zacali tam od 1.11.2009?