Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného pomeru dohodou - počas PN
Ahojte,
Prosím o radu. Pracovníčka nastúpila do zamestnania 1.2.2009. Pracovný pomer na dobu určitú do 30.9.2009. V mesiaci júl, august ( nebola v práci od 27.7.2009 - do 14.8.2009 )
a ani nezdokladovala uvedené obdobie. Napísali sme jej dohodu o skončení PP deň ukončenia 14.8.2009. Lenže dnes mi zavolala , že má PN od 10.8.2009 .
Na uvedené obdobie, ktoré nezdokladovala sme ochotný jej dať neplatené voľno.
Môžeme ukončiť PP dohodou počas PN ???? Prípadne prosím o radu ako máme v tomto prípade čo najsprávnejšie postupovať.
Ďakujem
Prajem príjemný pracovný deň
Prosím o radu. Pracovníčka nastúpila do zamestnania 1.2.2009. Pracovný pomer na dobu určitú do 30.9.2009. V mesiaci júl, august ( nebola v práci od 27.7.2009 - do 14.8.2009 )
a ani nezdokladovala uvedené obdobie. Napísali sme jej dohodu o skončení PP deň ukončenia 14.8.2009. Lenže dnes mi zavolala , že má PN od 10.8.2009 .
Na uvedené obdobie, ktoré nezdokladovala sme ochotný jej dať neplatené voľno.
Môžeme ukončiť PP dohodou počas PN ???? Prípadne prosím o radu ako máme v tomto prípade čo najsprávnejšie postupovať.
Ďakujem
Prajem príjemný pracovný deň
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Na ZP musíš poslať odhlášku na hromadnom oznámení: kód - 2; platnosť zmeny - K; dátum zmeny - 30.11.2010 (31.11.2010).
5 
Do ZP musíš poslať aj ukončenie PP zamestnanca. To znamená, že tam bude iný kód ako pri začiatku PN.
4 áno, spravíš mu aj odhlášku, čiže ukončenie PP aj koniec PN, čiže kód 1O.. možeš to urobit na jednom tlačive..
1 Počas PN môžte ukončiť PP dohodou, ak ho neukončíte a PN bude stále trvať aj po 30.9.2009, tak sa PP ukončí dobou na ktorý bol uzatvorený, čiže ku dňa 30.9.09 a to i vtedy keď zamnec bude stále PN
Ivka 70, ale keby sme jej na udedené obdobie dali absenciu a ukončenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny dňom 7.8.2009 ( ona príde do podniku až 14.8.2009 ) nebolo by už neskoro aby sa hlásila na ÚPSVaR ??? a čo odhlášky do SP, a ZP ???
To viem, že pri skončení PP pošlem odhlášku : kód -2, platnosť zmeny-K-30.11.10.
Ja len neviem , keď tento pracovník skončil PP k 30.11.2010, či mám k tomuto dátumu poslať aj ukonč. PN: kód-1 O.,platnosť zmeny-K, dátum zmeny-30.11.2010 keď tento pracovník, ktorý skončil PP je ešte na Pn-ke.
Ludula 
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | Danielle369, zdenka131, mzdarka renca, Xanti, rodina1 |
Ludula
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | mzdarka renca, vieraaaa, Xanti, terezamaria |
Ludula
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
Ukončiť PP počas trvania PN môžete, ale iba so súhlasom pracovníka. Ináč musíte čakať na ukončenie PN a až potom ukončiť PN.
Spatne jej chcete dat neplatene volno?
Ste si vedomi toho, ze pri neplatenom volne ju odhlasujete zo socialnej poistovne?
Nebojite sa pokut, ked to urobite po 2 tyzdnoch?
PP sa da ukoncit pocas PN dohodou, ziadny zakon to nezakazuje.
Inak uz od 27.7. ste jej mali dat absenciu a ukoncit s nou po opakovanej absencii PP kvoli úporuseniu pracovnej discipliny.
To mozete vlastne urobit aj teraz.
Ste si vedomi toho, ze pri neplatenom volne ju odhlasujete zo socialnej poistovne?
Nebojite sa pokut, ked to urobite po 2 tyzdnoch?
PP sa da ukoncit pocas PN dohodou, ziadny zakon to nezakazuje.
Inak uz od 27.7. ste jej mali dat absenciu a ukoncit s nou po opakovanej absencii PP kvoli úporuseniu pracovnej discipliny.
To mozete vlastne urobit aj teraz.
Čučoriedka 5
ivka70
Neviem, ja osobne by som asi navrhla zamestnávateľovi takého riešenie: teraz jej dám upozornenie na závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktorého sa dopustila opakovanou absenciou v dňoch .............., s tým že z uvedeného dôvodu končím s ňou pracovný pomer dňom ukončenia PN.
Či sa už rozhodneš pre absenciu, alebo neplatené voľno, tak či tak posielaš prerušenie poistenia do SP teraz už po termíne a k tomu ešte za neplatené voľné musíš odviesť ako zamestávateľ za ňu poistné do ZP.
Či sa už rozhodneš pre absenciu, alebo neplatené voľno, tak či tak posielaš prerušenie poistenia do SP teraz už po termíne a k tomu ešte za neplatené voľné musíš odviesť ako zamestávateľ za ňu poistné do ZP.
Ak sa rozhodneš pre neplatené voľno, nezabúdaj na zdravotné poistenie, ktoré hradí zo svojho tvoj zamestnávateľ ... iba ak jej to vieš zraziť z výplaty .. ak ti podpíše dohodu o zrážkach zo mzdy ...
Pracovník mal uzatvorený PP na dobu určitú do 30.11.2010. Od 5.10.2010 je PN, ktorá stále trva. PP sme s ním ukončili a poslali odhlášky do SP a ZP. Ja sa chcem opýtať či mám do ZP poslať aj oznámenie o zmene zamestnávateľa k 30.11.2010 nakoľko toto oznámenie o zmene zamestnávateľa sme poslali ako začiatok PN.
Ďakujem.
Ďakujem.
vieraaaa
Ja len neviem , keď tento pracovník skončil PP k 30.11.2010, či mám k tomuto dátumu poslať aj ukonč. PN: kód-1 O.,platnosť zmeny-K, dátum zmeny-30.11.2010 keď tento pracovník, ktorý skončil PP je ešte na Pn-ke.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
