Uz ste nieco podpisali? Mate kopiu? Bolo skoncenie dohodou alebo iba vypovedou? Mam obavy, ze ste podpisali prevzatie vypoved, a oni vyplnili datum prevzatia v oktober 2008.
Medzi problemami su:
ze musite byt odhlasena z SP do 8 dni, a nebola si (radsej skontrolujte to mozno nepravom Vas odhlasili).
ze kto pre Vas plati zdravotne, kedze ste akokeby neboli zamestnana cely rok ani na urade prace? - tak ste boli tzv dobrovolne nezamestnana, tak budete mat dlh v ZP ak podpisete.
Ze co s mzdou, co ste (predpokladam) dostali do teraz? Ak nie ste ich pracovnikom od 1.1.2009 tak platili Vam akokeby omylom, vratite im tie peniaze? Ak neplatili Vam, Chciet vzdavat narok na tie peniaze (od nich alebo z garancneho fondu soc. poist.)?
Ak naozaj chcu nove zmluvy, preco musia skoncit PP pred tym, nez Vam ukazuju tie zmluvy? Nemozu to riesit zmena pracovnej zmluvy dohodou? Ja mam obavy, ze tie nove zmluvy nebudu vobec. Ak daju Vam nove zmluvy na podpisanie s dohodou o skonceni, tak zmena ma byt k naozajstnemu datu - a davajte pozor, ak tie nove zmluvy su s inou firmou (ine ICO), a je tam skusobna doba, tak na druhy den Vas mozu prepusit bez vypovednej lehoty and odstupneho. Ak budu musiet Vam dat riadnu dvojmesacnu vypoved z organizacnych zmien (v podstate, ze nepodari sa im, a nie je disciplinarny problem), ale dnes, podla zakonu pracujes tam do konca oktobra 2009, a dostanes aj 2 mesacne odstupne (ak ste tam viac ako 5 rokov, tak do konca novembra, a 3 mesacne odstupne), tak nevzdajte to.
Zatial nic nepodpiste, ani prevzatie bez toho, ze vy sam date vedla podpisu spravny datum. Vyuzite to, ze ste zena a povedzte im, ze nemozete nic podpisat bez toho, ze preverite to s priatelom/manzelom. Potom povedzte nam co ti dali a my Vam dalej budeme radit. Ak tlacite Vas to podpisat, bez toho, ze by ste dostali poradenie, tak to znamena, ze oni sami vedia, ze hocikto, ktory sa vyznava v takych veciach by Vas radili ze nie.
Drzim Vam palce.