Ešte ma napadlo, ako budu u neho fungovat stravne listky? A ešte sa samotny zamestnanec pytal, aky bude mat narok na dovolenku, či podla českej alebo slovenskej legislativy...a potom ma trapia ešte aj cestovne nahrady, on totiž občas pride na Slovensko do sidla firmy a vlastne to bude jeho služobna cesta...beham po roznych portaloch, ktore ponukaju česku legislativu, ale žial neuspešne...niekde som si prečitala, na nejakej stranke, že stravne v ČR je 30 Eur, ked ide do zahraničia na služobnu cestu, teda išiel by na slovensko...byvala kolegyna zase vravi, že pracovna zmluva je v slovenčine, vypracovana na Slovensku, tak slovenske zakony, narok na dovolenku ako na Slovensku, len to cestovne neviem. A ona inak aj hovori o tom, že normalne sme mu mali dat miesto vykonu prace na Slovensku a tam by sme spisali dohodu s nim, že bude ako domacky zamestnanec v mieste svojho trvaleho bydliska, tym padom by mu išla mzda podľa slovenskej legislativy, odvody na Slovensko aj dan len zdravotne poistenie by sa platilo v CR...tak mam z toho taky zmatok, že neviem už, čo spravit
Naposledy upravil andrea123 : 20.08.09 at 12:33