Par. 72 ZP - umožňuje tak z-ľovi, ako aj z-covi ukončiť PP z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.
O výpovedi by som tu ani neuvažovala.
Slušnosť káže z-ľovi, aby z-covi oznámil vopred, kedy s ním chce v SD končiť.

§72 odst.2 Zákonníka práce: Písomné oznámenie o skončení PP sa má doručiť druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má PP skončiť

a keď to takto neurobil? Jenoducho prišiel do práce a povedali mu, že končí, je to normálne?

Daj pozor na pojmy. V skúšobnej dobe neide o výpoveď, ale o ukončenie PP v skúpšobnej dobe. To je úplne iný paragraf v ZP, než výpoveď - § 72 - Skončenie PP v skúšobnej dobe:

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.


Ako vidíš, podmienky na skončenie v sk. dobe sú veľmi benevolentné. Jedinou podmienkou je, aby to bolo písomné. Je tam síce, že by malo byť doručené 3 dni vopred, ale ak ti dajú ukončenie v ten istý deň, je to aj tak platné, nerobí to skončenie PP neplatným. Nemusia ti nič vysvetľovať, prečo končia PP, stačí, že ti to oznámia písomne.

Môžeš síce namietať, že ti to nedali písomne, ale pre firmu nebude problém napísať list a dať ti ho do ruky. Pre skončenie v SD nie je podmienkou ani doručenie oznámenia druhej strane, ako je to pri výpovedi. Takže ak s tebou chcú skončiť, nemá zmysel sa s nimi kvôli tomu naťahovať.

Nie je to síce fér, ale stáva sa to, nie je to protizákonné a je to bohužiaľ platné.

Ale veď predsa musí niečo mať, prečo a na základe čoho končí. Personálna s ním musí ukončiť PP /tiež potrebuje podklady k ukončeniu/

slušnosť asi chýba, človek mal tri dni voľna po šichte a jednoducho mu ani len nezavolali, že už nemá chodiť do práce, ale normálne prišiel, obliekol sa a až po chvíli si ho dali zavolať, aby mu to oznámili, že jeho pracovný pomer skončil dokonca už v sobotu, ešte počas jeho voľna. Pracovník na zmeny

no na papieri je paragraf 72 a úplne ťa chápem, len nechápem toho zamestnávateľa, že človek bol 13.8 na nočnej, ráno mu nič nepovedali a v pondelok, keď prišiel normálne na svoju zmenu mu jednoducho toto oznámia???

papier mal už vytlačený 12.8 - nechápem to vôbec

No bohužiaľ, v dnešnej dobe sú to čoraz častejšie praktiky niektorých z-ľov.
Voči z-covi je kruté, ale slušnosť kázala mu to vopred oznámiť. Ak sa z-ľ tak rozhodol, z-c s tým nič nenarobí, musí to rešpektovať.

to s tebou súhlasím, len ma mrzí, že v poslednej dobe niektorí títo zamestnávatelia nemá chrbtovú kosť, no my s tým nič nevyriešime :-(

ešte jedna otázka, môže zamestnávateľktorému dáva výpoveď???

Prepáč, nerozumiem, upresní svoju otázku.

juuj, píšem ako tatár :-)

Chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže prijať do práce človeka na danú pozíciu terajšieho zamestnanca ešte pred ukončením jeho pracovného pomeru?

Samozrejme, ze moze.

Asi mas skor na mysli vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta, vtedy by nemal nikoho na take miesto prijat 6 mesiacov, ale v praxi sa to obchadza tym, ze sa vytvori ine miesto s podobnou naplnou prace.

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63, ods. 1, písm. b/ZP nesmie počas 3 mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. / § 61, ods.3 ZP /.

ďakujem všetkým za odpovede