Llívia OT: Keby bola možnosť "Nesúhlasím", bola by si prvá, čo by odo mňa získala bod.
Ty si asi nikdy nebola tým "zamestnancom", keď tu píšeš o bludoch (mimochodom, tie bludy nie sú náhodou neznalosť zákona zamestnávateľom, na základe ktorej potom nemohla byť HM alebo vymáhanie schodku, platná?).. Zhodou okolností som tam kedysi brigádovala a z vlastnej skúsenosti viem, že pri ich počte bolo nemožné ustriehnuť zákazníkov, aby nekradli. A táto konkrétna osoba, ktorej sa to týka, viem na 100% že nekradne!
Moja ! ... Ale ty si tento príspevok vôbec nepochopila !!! Účtovník 007 predsa napísala, že má pred súdom dobrú šancu vyhrať !!!
To, čo účtovník 007 napísala, je čistá realita. My nevieme posúdiť, či tá tvoja pracovníčka je seriózna alebo nie. Ľudia sú takí a onakí !
Ak sa tvojej kamarátke niečo na práci nepáčilo, alebo sa jej systém v predajni nepáčil, mala možnosť sa ozvať zamestnávateľovi a pripomienkovať to, alebo rovno z práce odísť. Určite ju tam nikto násilím nedržal !!!
Ja to beriem z pohľadu zamestnávateľa. Áno, ja ako zamestnávateľ mám v tovare svoje peniažky a snažím sa, aby sa v predajni nekradlo. Na to sú tam tie predavačky a predavači, kamerový systém a pod. . ALE, ja nepoznám dôkladne svojich zamestnancov, nemôžem vedieť, kto je čo zač ! Preto zverujem svojim zamestnancom na základe hmotnej zodpovednosti tovar, peniaze a ostatné veci potrebné k práci. LEN, bohužiaľ aj ja mám takých zamestnancov, KTORÍ POZNAJÚ LEN SVOJE PRÁVA, ale svoje PRACOVNÉ POVINNOSTI NIE !!! Neviem, možno sa mýlim, myslím si, že je to prevádzka u Číňana ... a SORRY tam sa tie predavačky fakt nepretrhnú !!! ... ale klábosiť stihnú ...
Z pohľadu zamestnanca by som tiež bola nahnevaná, ak by mi bolo prisúdené nejaké manko, ktoré som ja nezavinila. Ale tvoja kamarátka zase pochybila a podpísala to, čo nemusela a pracovala tam, kde sa jej to nepáčilo a k čomu mala veľké výhrady. Ale opakujem !!! Nikto ju tam nedržal násilím !!! Keď
ostala vedome v takom zamestnaní, tak
musela súhlasiť aj s takýmto "systémom" a musela rátať aj s takýmito problémami.
Inak, "
neznalosť zákona neospravedlňuje ! "....platí to v každej sfére
Napriek tomu ako písala účtovník 007, aj tak má na súde veľkú šancu uspieť. Áno, realita je taká, že aj keď zamestnávateľ so zamestnancom ide "po dobrom" , ale zamestnanec (poviem to blbo) má to všetko na háku, neakceptuje upozornenia a pod. , súd je
vždy na strane zamestnanca a MY-zamestnávatelia sme vždy tí najhorší ...tiež to mám z vlastnej praxe...tiež mám takých "pracovníkov"...že sa držia systémom práce NEROBIŤ a ZAROBIŤ !!!
... No a teraz mi tiež môžeš dať zopár záporných bodíkov....len si poslúž
.... A úradom práce by som odkázala, že miesto PRÁV zamestnancov, ktoré ich učia, by ich skôr mali učiť
POVINNOSTI zamestnancov a povinne by som mali naštudovať
Zákonník práce, aby sa potom nesťažovali, že ich o niečo zamestnávateľ ukrátil !