jana32 Prosím Vás o radu, zamestnanec prišiel s tým, že mu zmenili termín štátnic na VŠ a potreboval by súrne čerpať v mesiaci október voľno. My sme s ním žiadnu dohodu o vzdelávaní nespisovali, ale na druhej strane keďže je to aj v záujme organizácie radi by sme jej vyšli v ústerty. Riaditeľ mi prikázal takúto dohodu teraz dodatočne napísať, len mne nie je jasná jedna vec. V zmysle § 140 má takýto zamestnanec nárok na 40 dní prípravy na skúšky atď. To ale u nás nie je možné a zamestnanec aj súhlasil s tým, že jemu stačí 20 dní študijného voľna. Ak to však takto napíšem bude zmluva platná? Môže sa zamestnanec vzdať sám nejakých dní voľna, ktoré mu v podstate podľa toho § 140 patria? Veľmi pekne ďakujem za každé info, ja tú zmluvu musím dať dokopy dnes a nechcem vyrobiť nejaký dodatočný problém.
Podľa toho ako tomu rozumiem, je teraz už dosť neskoro pisať dohodu o podpore pri štúdiu, keďže konanie štátnic je už posledný akt celého študijného obdobia. Takkáto dododa je uzatváraná podľa §155 a platia pravidlá zo zákona, ktoré už nedokážete naplniť (kedze ide len o jednorázovú záležitosť poskytnutia voľna na štátnicu)
§155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
..........
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 3 319,39 eura. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov, môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659,70 eura. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
Ja by som v tomto prípade využil skor §141 ) 3
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu
môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy
z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Treba rozlišovať :
-vzdelávanie a získ. kvalifikácie za účelom získavania predpokladov, ktoré sú potrebné pre výkon práce (právne predpisy, prípadne dohodnuté v prac. zmluve), v tomto prípade zam-tel postupuje podľa §140,
a vtedy to štúdium možno aj zam-covi nariadiť
-len zvyšovanie, príp. získanie kvalifikácie, ako vec zamestnanca, vtedy zam-teľ môže riešiť situáciu podľa svojho záujmu, a čo poskytne je len na jeho uvážení. Preto si myslím využiť ten §141 -ods3ako je citovaný.