musim sa verejne ospravedlnit za to, ako som vykreslila kolegu, a ako som sa k nemu spravala,
dnes som uz presvedcena, ze za to nemoze, ze je asi chory,
mam obavy, ze za vsetkym jeho spravanim, je diagnoza, doslo mi to az teraz,
ma silny zmysel pre detail, kvoli ktoremu vobec nevnima predmet ci obsah ulohy, pri pisani reportov ho vobec nezaujima zmysel, vyznam , obsah reportu, ale piple sa so samotnou tabulkou,
nevie sa sustredit, ma zvlastny ocny kontakt, pocas pracovnej temy v presne stanovenom case sa z nicoho nic postavi, a ide sa naobedovat, a ostatne radsej nepisem,
je mi luto, ako som sa k nemu spravala, ale neviem, co teraz, uz mi nie je rovnocenny partner, nemozem byt na neho tvrda, teraz ho chranim pred sefstvom, kryjem jeho pracovne neaktivity,
ale nie som ochotna vykonavat jeho pracu, nie sme na sebe zavisli, nie som ochotna ho kontrolovat, pridelovat mu ulohy, ucit ho to, co uz davno ma vediet, viest ho, atd.,
tak co mam robit? ak ho prestanem chranit, vyhodia ho, ak ho budem nadalej kryt, budem robit jeho pracu, za ktoru je plateny on, co nie som ochotna,
asi je chory, no ak pride o pracu, polozi ho to,
co mam robit???