Zavrieť

Porady

Prevod práv a povinností

Skúmam všetko ohľadom prevodu práv a povinností v prípade outsoursingu, podľa zákonníka práce je to síce organizačná zmena, ale ak zamestnávateľ nájde adekvátne zamestnanie pre ľudí ktorých sa to dotkne(a to nájde) tak nie je potrebné vyplácať odstupné, resp. odchádzajúci zamestnanci na neho nemajú nárok ani v prípade, že nové miesto neprijmú. Ale vraj existujú ešte nejaké vyhlášky, ktoré hovoria o opaku. Vie mi niekto poradiť, resp. ma usmerniť? Čo je výhodnejšie, iba personálny outsoursing, alebo aj s majetkom? ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Prevod práv a povinností

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.