Ak už raz máš papier zo sociálnej poisťovne, že si invalidný dôchodca /podľa teraz platného zákona/, tak môžeš robiť aj zarábať neobmedzene.

Ak je invalidita priznaná po 1.1.2005, tak nie je nutné končiť pracovný pomer (ak nie je vydaný lekársky posudok, ktorý zakazuje doterajší druh práce a zamestnávateľ nemá pre vás vhodný druh práce). Pod pojmom "plný invalidný dôchodok" som pochopila, že pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%. Znamená to, že nebudete platiť odvod na invalidné poistenie. Ak zamestnanie ukončíte po vzniku nároku na invalidný dôchodok, máte nárok na odchodné v sume priemerného mesačného zárobku.

Čo sa týka oznamovacej povinnosti voči ZP - priznám sa, že neviem. Treba sa opýtať tam. Voči SP má povinnosť zamestnávateľ na Registračnom liste oznámiť zmenu. Takže - treba to nahlásiť hlavne zamestnávateľovi.

Do Zp treba donieť papier zo Soc.poist. o poberaní invalidného dôchodku/dajú ho na počkanie, alebo pošlú doporučene/ a taktiež pre zamestnávateľa budeš potrebovať Potvrdenie o percentuálnej miere poklesu/ to ti dajú taktiež na počkanie, alebo doporučene poštou na posudkovom odd./ Ak nemáš zdravotné problémy nemusíš dávať výpoveď, ak dáš ju, tak máš nárok na odchodné.

Zamestnanec marodoval od 1.12.2006. Dnes mi doniesol ukončenie marodky s tým, že bol na prehodnotený, dávajú ho do invalidného dôchodku -75% pokles schopnosti. Od dnešného dňa je práceschopný, percento poklesu je vyznačené na maródke. Bude správne, keď mu hneď upravím odvody na SP, ZP/lebo nebude platiť NP, IP, PvN/ , alebo musím čakať pokiaľ mi príde rozhodnutie zo SP z BA?

No tak ja Ti hneď zareagujem. Má prípad takýto. Pracovník bol práceneschopný do 4.2.2007. Od 5.2.2007 uznaný za invalidného dôchodcu s poklesom nad 70 %. To mi povedal on. Volala som si sociálku, či je to tak a oni mi to potvrdili. Opravila som si v programe jeho nové odvody. Po dnes deň mu ich tak robím a on ešte stále nedostal výmer o dôchodku, vraj robil aj v Čechách a tak to poslali ešte tam. Jeho matka volala na sociálku do Čiech, do Blavy a tam jej povedali, že to je zdĺhavé a môže to niekedy trvať aj 2 roky. Tak tiež teraz neviem, čo robiť, či ich upraviť naspäť alebo čo.

No veď práve o to ide, že z pobočky to potvrdené mám, len potrvá nejaký čas, dokiaľ to dostanem čierne na bielom. A potom vieš, ako je potrebné všetko spätne opravovať. Aj tak neviem, ako si v SOWTE opravím odvody - do 24.7 mu idú všetky od 25.7. - nie??????

Posúvam....
Určite sa nájde niekto, kto mi poradí.

Ja viem, súhlasím s Tebou. Takže z toho jednoznačne vyplýva, že musím počkať za právoplatným rozhodnutím a potom spätne poupravovať odvody.

Prosím vás, ak je zamestnanec invalidný - s poklesom schopnosti menej ako 70%, platí si všetky odvody do sociálnej poisťovne normálne? Na zdravotné 2% a 5%, ale ako je to do SP? Ďakujem.

Do sociálnej poisťovne platíte tak, ako za normálneho zamestnanca

Prepáč Endrju. Upresňujem môj príspevok č.13 :
Odvody za inval.zamestnanca s poklesom schopnosti menej ako 70 %
sa rovnajú odvodom ako za zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu na
základe pracovnej zmluvy.