Ano, moze.

Sposobenu skodu moze u neho zamestnavatel vymahat financne alebo sa mozu dohodnut na odstraneni skody - ale vtedy je to v rezii zamestnanca, za taky cas nema narok na mzdu.
Ak skodu odstrani, zamestnavatel nemusi nic vymahat.

Zamestnanec nám spôsobil škodu, má uzavretú poistku.Bol v poistovni a tam dostal tlacivo a zoznam veci, ktore k nemu ma priniest.
Po odovzdani podkladov a prerieseni v poistovni, poslala poistovna skodu priamo zamestnavatelovi na ucet.
- zamestnancovi nič nestrhávame? - kedže nám poistovňa vyplatila za neho?
- ak prišli peniažky - aký účet pri tom použijete-ako zaúčtujete??
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
nie som si istá s tým účtovaním, mala by som to rozbité sklo preúčtovať z 501 na 549 ?? Ked príde krycí list od poist. tak následne preúčtovať na 378/648, úhrada 221/378 ???
ALEBO AKO???
PROSÍM???

Prosím nikto to nerobil??

A máš faktúru za opravu skla? Ak áno, 511, 343 /321. / Predpis úhrady 378/648, úhrada 221,378, presne tak, ako píšeš.

Sklo sa neopravovalo - zlikvidovalo sa do zberu.Muselo sa objednať nové.
Od poistovni sme dostali 90 % - 378/648 a 10 % zamestnanec 335/648.

Dobrý deň, chcem sa spýtať na otázku, ktorá nebola zodpovedaná v príspevku 3. /či nestrhávame zamestnancovi nič, keď prišla poistka od poisťovne/.
Môj prípad je takýto: Naša zamestnankyňa spôsobila škodu vo výške 10000,- Eur /podľa nákupnej ceny predmetu/. Znalec z poisťovne vyčíslil škodu na 5000,- s tým že oprava je neefektívna. Môžeme požadovať od zamestnankyne 4 mesačné platy, čo je zhruba 3000.- Mala uzavretú poistku na škodu spôsobenú zamestnávateľovi . Od jej poisťovne dostaneme 1000,- Môžem od zamestnankyne žiadať celých 3000,- alebo len 2000,-, keďže 1000,- príde z poisťovne?

Ahojte, potrebujem poradit ohladne nahrady za skodu sposobenu zamestnavatelovi zamestnancom. V maji 2008 moj manzel v praci vypracoval zlu cenovu ponuku na tovar, ktory bol fakturovany v januari 2009, cim bola firme sposobena skoda 100 tisic Sk, resp. 3 tisic eur. Na tuto chybu prisiel auditor az teraz vo februari 2010. Potrebujem poradit v nasledujucich veciach, lebo som sa s takymto pripadom este nestretla v mojej praxi a manzelov zamestnavatel si to chce dat vsetko nahradit:
1. ci bude pri vypocte nahrady za skodu pocitat s priemernym mesacnym zarobkom so zarobkom z maja 2008 alebo z januara 2009,
2. viem, ze moze ziadat od zamestnanca 4- nasobok jeho platu, ale kolko mu mozem strhnut mesacne z vyplaty (je to tak ako pri exekuciach?),
3. mysliste si, ze v tomto pripade ide o financny schodok a teda moze ziadat uplnu nahradu, nie iba 4- nasobok?
Za kazdu dobru radu vopred dakujem

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ako účtovne podchytím škodu spôsobenú našim zamestnancom inej firme, kde pracuje ako SBSkár a suma tejto škody mu bola zrazená zo mzdy? A ešte tá firma našej zatiaľ nič nedala ako oznámenie o škode. Takže to bude asi treba. Nemám s týmto vôbec skúsenosti tak by som vás poprosila o pomoc. Ďakujem

A teda na akom základe ste tú škodu zrazili? Veď na zrážku nebol zatiaľ žiaden právny nárok.

Na základe ústnej dohody. To bude ešte zaujímavé len neviem ako o tom všetkom účtovať.

Opravujem. Máme od firmy ktorej vznikla škodu podpísaný protokol o škodovej komisii. Ale to neviem či stačí. Rozmýšlala som či nám netreba od nich oznámenie aby naša spoločnosť uhradila vzniknutú škodu. To by sa dalo zaúčtovať na nejaký účet nákladový neviem aký 5.../325. Potom predpis pre zamestnanca strhnutím zo mzdy 335/648 asi a úhrady sú jasné. Len neviem či to takto môže alebo má byť. Prosím vie niekto pomôcť? Stretli sta sa s tým už? Ďakujem

Dobrý deň,chcem sa informovat ak my niekto pomože?
U nas v praci nechtiac sposobil zamestnanec poctivy a pracovity skodu na posuvnej brane.Majitel ho chce silou mocou vyhodit.Lenže nám sa to absolutne nepaci.Lebo je to dobry kolega a rozumie tomu co robi.
Prosim Vás všetkých poradte ci pomožte v tomto pripade.
Vopred každému dakujem.

To, že spôsobil neúmyselnú škodu, nie je dôvod na výpoveď. Škoda sa podľa ZP dá nahradiť, ale dobrý zamestnanec sa len tak rýchlo nedá.

ja sa chcem opýtať keď zamestnanec spôsobil škodu neúmyselne a je to riešené cez poisťovňu škoda na opravu bola 5000 eur a poisťovňa preplatila 4000 eur sme povinný túto škodu v sume 1000 eur vymáhať alebo nie? je to povinnosť zamestnávateľa?

neporadíte

Nie, nie je to povinnosťou.

takže oprava bude 5000 eur 511/321
uhrada fa 321/221
a tých 4000 eur náhrada od poisťovňe 378/648 a tých 1000 eur nič tak???
úhrada od poisťovne 4000 221/378

Áno tak, ak nie ste platiteľmi dph.

sme platiteľmi DPH no za tu opravu 5000 bola suma bez DPH + DPH z tejto ffa sme si uplatnili na nieco som zabudla???