Ahojte, potrebujem poradit ohladne nahrady za skodu sposobenu zamestnavatelovi zamestnancom. V maji 2008 moj manzel v praci vypracoval zlu cenovu ponuku na tovar, ktory bol fakturovany v januari 2009, cim bola firme sposobena skoda 100 tisic Sk, resp. 3 tisic eur. Na tuto chybu prisiel auditor az teraz vo februari 2010. Potrebujem poradit v nasledujucich veciach, lebo som sa s takymto pripadom este nestretla v mojej praxi a manzelov zamestnavatel si to chce dat vsetko nahradit:
1. ci bude pri vypocte nahrady za skodu pocitat s priemernym mesacnym zarobkom so zarobkom z maja 2008 alebo z januara 2009,
2. viem, ze moze ziadat od zamestnanca 4- nasobok jeho platu, ale kolko mu mozem strhnut mesacne z vyplaty (je to tak ako pri exekuciach?),
3. mysliste si, ze v tomto pripade ide o financny schodok a teda moze ziadat uplnu nahradu, nie iba 4- nasobok?
Za kazdu dobru radu vopred dakujem