Úrad práce písomne informuje o vyradení uchádzača z evidencie nezamestnaných a zasiela to doporučenou poštou.

Ďakujem, myslela som si to, ale, môjho príbuzného Úrad práce nevyrozumel písomne, ani nijako inakšie. Preberá poštu, preto tak tvrdím a keď sa minulý týždeň zodpovednej pracovníčke telefonicky prihlásil, tak mu povedala, že ho v máji z evidencie vyradili. To znamená, že nemá platenú ani jednu poisťovňu a hlavne zdravotnú, lebo je dosť chorý. Dokázať sa dá, že informovaný o vyradení nebol, ale čo ďalej...

Prečo sa príbuzný nehlásil? Ak marodoval prečo PN neodovzdal na UP. A prečo im ku koncu mesiaca nepredkladal predlžovanie PN.

Ako to ho 4 mesiace nezaujímalo nič? Ak je od vtedy na PN, tak môže dokladovať svoju nespoluprácu s UP. Ale ked len tak bol doma tak mu nič nepomôže len prihlásiť sa spätne na ZP a doplatiť.
A nanovo sa zaevidovať na UP. Od mája už prešli 3 mesiace takže to môže.

Zvýraznenému nerozumiem - prečo sa telefonicky prihlasoval po 4 mesiacoch, keď mal pravidelne osobne chodiť na kontakty.

A čo mám napísať ? Že je pako?

Ako to poriešil ? Šiel sa nanovo zaevidovať na UP?
A doplatil odvody do ZP?

No to si napísala ty. Niekomu pomáhajú pripomienky v mobile, aby nezabúdal.

Pozri § 36 Zákona o službách zamestnanosti

...
(2) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a) vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b) nástupu do zamestnania,
c) nedodržania povinnosti podľa § 34 ods. 7 bez vážnych dôvodov,
d) nespolupráce s úradom alebo
e) že mu bolo v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

(3) V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 1 písm. m) a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(4) Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. c) a odseku 5 písm. a) až c) sa považuje,

a) ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a
b) zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 a zdravotný stav blízkych osôb42) na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia,
c) dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne.

(5) Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. d) sa považuje

a) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania, odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania alebo odmietnutie ponuky na vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) a znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 mesiacov bez vážnych dôvodov,
b) odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a,
c) predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,
d) nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 5,
e) nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 5 a 7,
f) nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g) nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
h) nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 16 alebo 17.

(6) Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.


Vzhľadom k tomu, že od vyradenia uplynuli už viac ako 3 mesiace, môže požiadať o znovuzaradenie do evidencie uchádzačov. Za obdobie v ktorom nebol v evidencii uradu práce, musí doplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel.

Spôsob doručenia oznámenia musí konzultovať osobne s pracovníčkou Úradu práce. Možno chyba bola aj na strane pošty, čo však teraz už ťažko preukáže.

Bol sa znova zaevidovať- dúfam, že už bude múdrejší. Zatiaľ nedoplatil, ale doplatí do ZP. Vďaka všetkým...

Trochu
Bude z evidencie na úrade práce vyradený pracovník pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, keď ho zamestnávateľ prihlásil do Soc. poisťovne 31.12.2009 s tým, že začiatok poistenia je 5.1.2010, ale do dnešného dňa pracovníkovi nedal písomnú dohodu o vykonaní práce? Pracovník prácu vykonáva od 5.1.2010. Povinnosť priniesť dohodu je do 3 dní, čo je teraz už dávno prešvihnuté. Berie sa to ako nespolupráca s ÚP?