lea77777 mam otazku prosim: ak dostane zamestnanec vypoved z dovodu zrusenia jeho pracovnej pozicie, dostal ju v juli, august a sept bola vypovedna, a ku koncu sept by mal dostat aj odstupne...prosim, ak chce firma toho isteho zamestnanca zamestnat dalej na dohodu na inu napln prace, od 1.10. 2009, ma stale zamestnanec narok na vyplatenie odstupneho? este vec je taka, ze na dohodu mu klesne prijem, lebo by bol plateny len v zavislosti od odpracovanych hodin...
Nárok na odstupné má, nakoľko sa jedná o organiz. zmenu. Nárok by zanikol, keby ostal naďalej robiť na PZ na inom pracov.mieste.
Ide o dohodu, /záleží, aká sa s ním uzavrie / je potrebné sledovať hodiny. DVP-350 hodín ročne, DPČ-10 hodín týždenne.