Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
alkohol na pracovisku
Ahoj, prosím poradiť. Ide o zamestnanca, ktorý počas pracovnej doby mal nameraný alkohol v krvi. Prepustiť ho nechceme, ale nejako "potrestať" áno. Zamestnanec má minutú dovolenku a nemá žiadne odmeny či prémie, ktoré by sme mu mohli z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny strhnúť. Je možné, mu nejako siahnúť na plat? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak to máte tak ošetrené, je možné okamžite ukončiť PP. Treba to však prejednať s odbormi, resp. zástupcom zamestnancov. PP končí dňom prevzatia písomnosti.
ja by som navrhovala výstrahu, na mzdu mu siahnuť nemôžete, jedine na pohyblivú zložku. Alebo keď je dobrý a bolo to len ojedinelé zakopnutie, pokuste sa to zmazať a začať odznovu.
Dobrý deň. K tejto téme by som sa chcela spýtať nasledovné:
Máme externého technika BOZP, tiež vypracovanú internú smernicu o požívaní alkoholu na pracovisku. Ak pri kontrole zamestnancov na alkohol zistí BOZP požitie alkoholu u zamestnanca a spíše o tom zápisnicu, ide o zvažné porušenie pracovnej disciplíny (tiež definované v internej smernici). Podľa ZP § 68 môže na základe uvedeného zamestnávateľ okamžite skončiť s uvedeným zamestnancom pracovný pomer v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o uvedenom dôvode dozvedel. Mám to teda tak chápať, že ak napr. dnes zamestnanec "nafúka" zamestnávateľ môže s ním okamžite skončiť pracovný pomer napr. dňom 2. 10. 2009? Pri okamžitom skončení pracovného pomeru podľa uvedeného § nie je výpovedná doba dva mesiace. Chápem to správne? Ďakujem.
Máme externého technika BOZP, tiež vypracovanú internú smernicu o požívaní alkoholu na pracovisku. Ak pri kontrole zamestnancov na alkohol zistí BOZP požitie alkoholu u zamestnanca a spíše o tom zápisnicu, ide o zvažné porušenie pracovnej disciplíny (tiež definované v internej smernici). Podľa ZP § 68 môže na základe uvedeného zamestnávateľ okamžite skončiť s uvedeným zamestnancom pracovný pomer v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o uvedenom dôvode dozvedel. Mám to teda tak chápať, že ak napr. dnes zamestnanec "nafúka" zamestnávateľ môže s ním okamžite skončiť pracovný pomer napr. dňom 2. 10. 2009? Pri okamžitom skončení pracovného pomeru podľa uvedeného § nie je výpovedná doba dva mesiace. Chápem to správne? Ďakujem.
rodina1 
Mám nasledovný problém: zamestnanec zjavne pod vplyvom alkoholu sa odmietol podrobiť dychovej skúške. Podľa zákona je zamestnávateľ povinný kontrolovať požívanie alkoholu na pracovisku a zamestnanec je povinný podrobiť sa skúške. Nikde som však nenašiel, čo v hore uvedenom prípade. Poraďte , prosím.
Druhý problém: zamestnanec hrubo porušil prac. disciplínu, čo som povinný ako zamestnávateľ mu to ísomne oznámiť do dvoch mesiacov. Problém je v tom, že sa hodil na maródku, a pošta adresovaná na adresu uvedenú v prac. zmluve /podľa OP/ sa vracia ako adresát neznámy.
Ď. za odpovede
Druhý problém: zamestnanec hrubo porušil prac. disciplínu, čo som povinný ako zamestnávateľ mu to ísomne oznámiť do dvoch mesiacov. Problém je v tom, že sa hodil na maródku, a pošta adresovaná na adresu uvedenú v prac. zmluve /podľa OP/ sa vracia ako adresát neznámy.
Ď. za odpovede
alkohol na pracovisku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
