Celkom dobré riešenie je uzatvoriť pracovný pomer na kratší čas (napr. 1 hod. za týždeň).
Požiadavku PP dodržíš.

Zodpovedný zástupca musí byť vo firme v pracovnom pomere - s platnou pracovnou zmluvou.
Môže byť uzatvorený aj prac.pomer v zmysle § 49 Zákonníka práce - na krataší pracovný čas.

Môže byť ale za takú zmluvu vyplácaná odmena raz ročne ? Ide o to, že zo živnostenského chcú doložiť pracovnú zmluvu a odvody do soc.poistovne ....

Tým nevyriešiš porušenie živ.zákona. Zamestnaca prihlasuješ do SP pred nástupom do práce.
Odkedy vznikla povinnosť zamestnať zodp.zástupcu ?

To je ten problém, sro-čka začala s opravami vozidiel v januári 2007, vtedy sa dal tento zástupca, že potom sa to zajazdy dorieši, až prešlo 2,5 roka...

Máte kontrolu zo ŽU - hrozí pokuta ?

Áno, bola tu kontrola, o pokute zatiaľ nehovorili, len chceli pracovnú zmluvu zástupcu, tú som im zatiaľ nedávala, keďže zástupca je zamestnancom FO a nie sro. Dohodli sme sa na tom, že im potrebné doklady prinesiem na budúci týždeň

Chcem sa spýtať. Máme založenú nová firmu (s.r.o.) a je v nej ustanovený zodpovedný zástupca.
Zatiaľ firma ešte nič nerobila (nezískala žiadnu zákazku), takže sú tam len počiatočné náklady, ktoré vznikli založením firmy. Vo firme nie je žiaden zamestnanec.
Viem, že zodpovedného zástupcu musím prijať do TPP a teraz nasleduje moja otázka.
1. Môžem ho prijať až keď firma začne fungovať, čiže bude vykonávať nejakú činnosť a sa rozbehne?

Ďakujem.

Myslím, že keď ohlasuješ na živnostenskom úrade zriadenie činnosti, už vtedy musíš mať ustanoveného zákonného zástupcu, pokiaľ si to typ činnosti vyžaduje

Zodpovedný zástupca je nahlásený na živnostenskom úrade (je to aj na živnostenskom liste), ale ešte nie je zamestnaný, nakoľko firma ešte nefunguje (je nečinná), je len založená.

Ďakujem.

Potom je to určite v poriadku, kým nevykonávate činnosť, nie je potrený zástupca

Ďakujem.

Takže, keď začne firma vykonávať činnosť, tak ešte predtým zamestnám zodpovedného zástupcu, aby to bolo OK?

Zodpovedného zástupcu zamestnáš na pracovnú zmluvu až vtedy, keď začneš reálne predmetnú živnosť vykonávať.

Ďakujem.

Ja mám opacnú otázku, čo v pripade, ak zivnostnik, ktorý zamestnava zodpovedneho zastupcu a vykonáva len sezónnu činnosť (vyroba zmrzliny) v zime nerobi. Moze so zodpovednym zastupcom ukoncit prac. pomer a potom na zaciatku sezóny opäť uzavriet?

Pri predaji zmrzliny musi byt zodpovedný zástupca?

Osvedčenie máš vydané na "predaj zmrzliny" alebo je ten predmet podnikania zapísaný v inom znení?

Ja som sa len cudovala, že na predaj zmrzliny je potrebny zodpovedny zastupca.... písala Lydka R

U je otázka zodpovedného zástupcu znovu aktuálna, lebo v Trnave sa povazuje predaj kebabu aj v pojazdnom stánku za reštauračnú činnosť. O zodpovednom zástupcovi som čítala už veľa ale nikde som sa nedozvedela na aky pracovnoprávny vzťah musí byť zamestnaný. Mám svokru, ktorá by mohla byt zodpovedným zástupcom, je normálne zamestnaná. Neviem, ci ju mozem zamestnat aj na dohodu, len na to aby robila zodpovedného zástupcu, ak by nebola mozna dohoda, tak polovičný úväzok by bol ok? Ona by tam reálne nerobila, čo sa týka predaja, len by mala funkciu toho zodpovedného zástupcu. Je to nejako stanovené alebo obvyklé, kolko hodín by mala odpracovat mesačne, alebo mozem dat do zmluvy výkon funkcie zodpovedného zástupcu podľa potreby? Takéto praktické veci som nikde nenašla, ak by mi vedel niekto poradiť, budem velmi rada. Dakujem

prosííím nikto neviete poradit? Dakujem za váš čas