Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o vykonaní práce
Dobrý deň!
Potrebovala by som súrne poradiť.Dňa 30.4.2009 bola podpísaná dohoda o vykonaní práce s pracovnou úlohou "Kalenie špirálových tlačných pružín,kontrola" v rozsahu 300 hodín do 31.12.2009.
Z tohto rozsahu hodín mi bolo umožnené odpracovať 50hodín,ktoré mi zamestnávateľ aj uhradil. Avšak ďalšie hodiny mi neumožnil odpracovať a teraz mi dňa 23.9.2009 poštou poslal druhú dohodu o vykonaní rovnakej práce ale SPATNE od 2.5. do 31.08.2009 s dátumom podpisu 30.04.2009 v zmenenom rozsahu 50 HODÍN. Tie hodiny už mám dávno odpracované a preto sa pýtam,že ak nepodpíšem túto(podľa mňa nezákonnú) dohodu, ostane teda v platnosti predošlá dohoda,v ktorej mám uvedených 300hodín,ale zamestnávatel mi ich neumožní odpracovať-Mám nárok na ich vyplatenie? Resp.Je vôbec zákonné posielať takúto zmluvu spätne o 5 mesiacov? Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
Potrebovala by som súrne poradiť.Dňa 30.4.2009 bola podpísaná dohoda o vykonaní práce s pracovnou úlohou "Kalenie špirálových tlačných pružín,kontrola" v rozsahu 300 hodín do 31.12.2009.
Z tohto rozsahu hodín mi bolo umožnené odpracovať 50hodín,ktoré mi zamestnávateľ aj uhradil. Avšak ďalšie hodiny mi neumožnil odpracovať a teraz mi dňa 23.9.2009 poštou poslal druhú dohodu o vykonaní rovnakej práce ale SPATNE od 2.5. do 31.08.2009 s dátumom podpisu 30.04.2009 v zmenenom rozsahu 50 HODÍN. Tie hodiny už mám dávno odpracované a preto sa pýtam,že ak nepodpíšem túto(podľa mňa nezákonnú) dohodu, ostane teda v platnosti predošlá dohoda,v ktorej mám uvedených 300hodín,ale zamestnávatel mi ich neumožní odpracovať-Mám nárok na ich vyplatenie? Resp.Je vôbec zákonné posielať takúto zmluvu spätne o 5 mesiacov? Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie si povinná ju podpísať. Uvedený rozsah hodín je max. počet hodín možných na odpracovanie za kalendárny rok na dohodu. Môžeš odpracovať aj menej ale nemala by si viac na jednu dohodu. Máš nárok na vyplatenie len za odpracované hodiny, zamestnávateľ by mal mať prac.rozpis hodín na základe ktorých Ti vyplatil odmenu.
Ak zamestnávateľ už nemá záujem, aby si preňho pracoval, môže Ti dať výpoveď - pri dohodách stačí bez udania dôvodu 15 dňová výp. doba. Netreba prerábať pôvodnú zmluvu.
superg 
Dohoda o vykonaní práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
