cmulik Super, presne takto som si to myslel, len som si nebol isty vlastnym nazorom a trosku ma najprv zmiatol §14 a 14a zakona 552/2003. Velka vdaka za super rychlu pomoc.
Zrejme máš na mysli toto ustanovenie § 14 ods. 1:
(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré sa do 31. decembra 2003 spravovali zákonom o verejnej službe. Nároky, ktoré z nich vznikli, a právne úkony urobené pred 1. januárom 2004 sa posudzujú podľa predpisov platných do 31. decembra 2003.
Toto ustanovenie hovorí o tom, že všetky ustanovenia, ktoré sú v zákone uvedené, platia aj pre zmluvy spred 31.12.2003. Mätúca môže byť druhá veta, ktorá akoby priznávala nárok na 6 mesačnu VD pre staré zmluvy aj po zrušení toho § 8. Nie je to tak, pretože ak nebola daná výpoveď, tak nárok na 6 mesačnú VD nevznikol.
Platilo by to vtedy, keby zamestnanec dostal výpoveď napr. 1.12.2003 a od 1.1.2004 zákon zrušil tú 6 m. VD, ale tým, že jemu nárok na tú VD vznikol ešte pred účinnosťou nového zákona, spravuje sa to podľa starého zákona, teda tú 6 m. VD bude čerpať aj v roku 2004, kedy už to ustanovenie nie je platné. Teda ak mu vznikol nárok na 6 m. VD ešte za účinnosti starého zákona, tak na to má nárok, aj keby VD plynula v roku 2004. Ak ale výpoveď dostane v roku 2004 a neskôr, už nevzniká nárok na 6m. VD podľa starého zákona.
Bolo by nespravodlivé, keby niekto bol dostal výpoveď napr. 15.11.2003, VD by bola plynula od 1.12.2003 do 31.5.2004. Zrazu by mu niekto v januári povedal, že zmenil sa zákon, preto VD bude nie do 30.4.2004, ale sa ti kráti na 2 mesiace, do 31.1.2004. Raz keď mal na to nárok, tak mal nárok na VD do 31.5.2004. Nárok na 6 m. VD vznikol doručením výpovede. Tento deň bol aj rozhodujúcim pre určenie dĺžky VD. AK bola výpoveď doručená do 31.12.2003, tak VD = 6 m., ak po 1.1.2004, tak VD = 2 resp. 3 mesiace.
Teraz je to už jedno, nárok na 6 m VD vzniknúť nemôže.
Dúfam, že som ťa tým nedomotal.