Situacia nie je jednoducha, s tym suhlasim.
marhav nakolko zamestnanec by sa mozno mohol ohradit ze zamestnavatel mu neprideloval pracu a to uz porusenie pracovnej discipliny nie je ...hrozna situacia..
Co to znamena "neprideloval" resp. "prideloval" pracu? Nemam skusenost, ze by sa to robilo nejako extra - pisomne. Podla mojho nazoru zamestnanec ma jednak dohodnute miesto vykonu pracu a jednak popis prace v pracovnej zmluve, pripadne dalsom dokumente. Kto je jeho nadriadeny, a kto mu dava pokyny, vie tiez z interneho poriadku. Vie teda, kam ma chodit do prace, aka je jeho pracovna doba, kolko hodin denne ma odpracovat. Tento vas zamestnanec sa mi zda nejaky nesamostatny, alebo si len myslel, ze vyuzije tuto nejasnu a ustnu komunikaciu vo svoj prospech (kopu volna za plnu mzdu)?
Viem, ze IT sektor je trochu specificky tym, ze sa robi na konkretnych prijektoch a casto u klienta, ale to neznamena, ze Zakonnik prace sa na zamestnanca (a aj zamestnavatela) nevztahuje. To znamena, ze aj ked nerobim na konkretnom projekte, chodim riadne so zamestnania - ked to prezeniem, "aj ked tam nemam co robit, nemam nic na praci". Mam okolo seba dost IT ludi, a viem, ze vzdy je co robit - studovat, vzdelavat sa, citat si materialy a pod. Nikto z nich sa nenudi, ani ked nie je prideleny na projekt.
Tymto sa priklanam na stranu zamestnavatela, ze to nie je je ani tak jeho chyba, ale chyba zamestnanca, ktoru si svojim sposobom sposobil. Riesit to treba, samozrejme, opatrne, aby sa eliminovali pripadne sudne spory. K tomu by sa skor pravnik mohol vyjadrit. Najlepsie riesit to dohodu, ako pise m.hladka. Spravodlive sa mi zda neplatene volne, prip. cerpanie dovolenky aspon za vacsinu tych dni, ktore bol doma.