Waldo Dobrý deň,
chcem sa opýtať na výpočet mzdy pre zamestnanca.
Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli, že od 01.10.2009 do 31.12.2009 mu skráti pracovný pomer namiesto 8 hodín na 4 hodiny a namiesto 1327,76 € dostane len polovicu, t.j. 663,88 € (HM), nakoľko momentálne nemá pre neho prácu.
Treba uzatvoriť písomnú dohodu? Podľa ktorého § v ZP sa mám držať?
Ďakujem
Zákonník práce
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.