ZP - Par. 76 , odst. 3 - Ak zamestnanec po skončení PP nastúpi opäť k tomu istému z-ľovi pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť.

Pri nástupe nepýtali vrátiť?

ved prave ziadaju, nieze by som ho minula ale nevedela som co v takom pripade. velmi pekne dakujem za pomoc

Tak žiadajú oprávnene, v zmysle ZP. Odstupné vráť a buď rada, že máš robotku.

dnes rano som zadala prikaz na vratenie, som rada ze mam pracu, tych 6 dni neistoty mi spravilo velky stres pri tom vsetkom co musim ... no ale kazdy mame to svoje, este raz Vam dakujem

super, prajem Ti mnoho úspechov v práci a nech v nej nachádzaš potešenie

Si asi šikulka, keď si si našla hneď prácu v inej pobočke.To odstupné je síce fajn, ale mať prácu, to je ešte lepšie. Stály príjem vždy poteší. Prajem Ti veľa úspechov a hlavne veľa zdravíčka k tej novej práci.

Prosim prosim, poradte, potrebujem to vediet do vecera, kym nie je neskoro. O co ide? Pracovala som u zamestnavatela na dobu neurcitu uz rok, ked sa zrazu rozhodol (nebolo tam ziadne porusenie pracovnej discipliny, ani nic take, da sa povedat bezdovodne)ze uz ma tam nechce. Dal mi nutenu dovolenku, ked som ju vycerpala, povedala som mu, ze do prace musim prist podla zakona, on vsak trval na tom, ze nemam chodit a ze mam neplatene volno (akoze z jeho strany super gesto, do konca mesiaca ma necha prihlasenu, aby som nemusela na up a aby sa mi do konca mesiaca platili odvody). Niekde tu na porade som sa docitala, ze aj ked sa zamestnavatel sa so zamestnancom dohodne na vypovedi, ale je zo strany zamestnavatela, zamestnanec ma nárok na odstupne. Tak ma zaujima, ci mam narok na odstupne, ked podpisem vypoved dohodou,alebo nie.Vopred dakujem

ÁNo, ak sa dohodnote na skončení PP dohodou z organiz. dôvodov, nárok na odstupné podľa §76ZP, ostáva zachovaný.

Ale keď máš neplatené voľno-tak Ti musel prerušiť poistenie v Soc.poisťovni !

Vo výpovedi nesmieš mať § 60 - dohoda, iba § 63 odst.1 písm a-c.

ja som ale pekna truba...uz druhy krat som sa nechala oklamat. Myslim ale ze uz teraz s tym nic neurobim. Alebo...? Mam podpisat dohodu a potom od nich ziadat odstupne, alebo ako mam postupovat.

Prečo ?
viď ZP
§ 76

Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Nie je to správny názor.

pojdem tam, podpisem vypoved dohodou a co dalej? niekde som si precitala, ze ja musim poziadat o vyplatenie odstupneho.

Nebude to výpoveď dohodou, ale dohoda z organiz. dôvodov. O odstupné netreba žiadať, naň má zamestnanec právny nárok podľa § 76ZP.

takze je teda jedno, aky tam bude §? v zivote nikomu nevyplatili odstupne, vzdy sa to snazili urobit tak, aby nemuseli

Nie, nie je jedno. Nárok na odstupné : buď § 63 - výpoveď z organiz. dôvodov, alebo dohoda o skončení PP § 60- z organiz. dôvodov.

cize tam musi byt to "z organizacnych dovodov"? takze ked to tam nebude, tak nemam narok na odstupne

Áno, presne tak, pri dohode to musí byť uvedené, veď som Ti to písala už vyššie.

Dakujem:-)