Dobrý deň, mám manželku, ktorej končí RD v októbri 2009. Pracovnú zmluvu má na dobu neurčitú. Dieťa neplánujeme dať do škôlky, ani nijakej "opatrovateľke". Prosím o radu, či je nutné dohodou rozviazať so zamestnávateľom pracovný pomer, alebo je možné požiadať o neplatené pracovné voľno a aké sú s tým spojené povinnosti a práva. Na ÚPSVaR nám povedali, že sa nemusí u nich po skončení pracovného pomeru hlásiť, ale môže, ale potom má povinnosti ako uchádzač hľadajúci si zamestnanie (čo však nechceme, lebo platný prac. pomer by nerušila, ale nastúpila do práce). Na zdravotnej poisťovni nám povedali, že ak chceme, aby štát platil za ňu poistné, musí byť nezamestnaná (teda nemať uzatvorený pracovný pomer) a na zdravotnej poisťovni sa zaregistruje zmena - osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Že ak chce byť osobou starajúcou sa o dieťa do 6 rokov, tak nemôže mať pracovný pomer. Keď sme naznačili možnosť neplateného voľna, tak povedali, že tam sa musia platiť odvody z minimálneho základu, čo som predpokladal, ale som myslel, že v rámci ročného zúčtovania zdrav. poistenia to poisťovňa vráti, čo sa nám na poisťovni snažili vyvrátiť. Na sociálnej poisťovni sme ešte neboli, či aj tam je podmienkou, aby štát platil poistné, aby nemala uzatvorený pracovný pomer, a teda nie je možné neplatené voľno. Prosím poraďte, ktorá možnosť má aké plusy a aké mínusy pre manželku ako zamestnanca, i pre jej zamestnávateľa. Veľmi pekne ďakujem za skorú a konkrétnu odpoveď.