Zamestnávateĺ musí odvody platiť za zamestnanca(to nieje ako pri szčo.že oni prvý rok neplatia za seba)-zamestnávateľ musí aj zdravotné,aj sociálne odvody platiť od nástupu zamestnanca...Minimálný základ je samozrejme minimálna mzda...A neviem o tom,že by bola nejaká výnimka, kde by bol zamestnávateľ oslobodený od platenia odvodov...Bavíme sa samozrejme o zamestnancoch(pracovná zmluva)

Tuto ti odpovedala Olgica:
http://www.porada.sk/t121295-odvody-...poistovne.html

Súhlasím s ňou a dodám, že minimálna mzda mesačná je 295,50 €, hodinová 1,698 €.

Z každej mzdy sa musia platiť odvody, okrem dohody o vykonaní práce, kde sa platí iba za zamestnávateľa úrazové a garančné poistenie.

Ako už bolo uvedené, zamestnanec aj zamestnávateľ do SP a ZP vždy platia odvody. Existujú výnimky, odvody neplatí tak zamestnanec ako aj zamestnávateľ v prípade:
starobný dôchodca - odvody na poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie
invalidný dôchodca, ktorému bol priznaný inv. dôchodok pri poklese vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% - neplatí poistenie v nezamestnanosti
invalidný dôchodca - odvody do ZP platí v 1/2 výške tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ

Minimálny VZ je vo výške minim. mzdy, sú však aj výnimky. Min. VZ je vo výške napr.
- suma príjmu, ktorá zodpovedá kratšiemu prac. času
- suma náhrady mzdy, ktorá je poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa
atd.