Áno, je, ak dôvod skončenia PP podľa §60 bol uvedený.

Keď pracovník rozviazal pracovný pomer dohodou tak mu odstupné nemusíte vyplatiť.

Nakoľko píšeš, že pracovník skončil pracovný pomer " Dohodou ", odstupné v tomto prípade mu nepatrí. Ale patrí mu odchodné, nakoľko išiel do invalidného dôchodku - je to § 76, ods. 6 ZP. /Pokles vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %./

Samotný odchod do invalidného dôchodku nezakladá nárok na odstupné. Ak zamestnávatel nemá podľa zdravotného posudku pre pracovníka vhodnú prácu, mal by mu dať výpoveď v zmysle § 63 odst.1 písm.c) alebo skončiť pracovný pomer dohodou v zmysle tohto paragrafu.

Doplním, alebo zamestnanec môže okamžite skončiť PP v zmysle § 69 odst. 1 písm. a) ak podľa zdravotného posudku ďalej nemôže vykonávať doterajšiu prácu.....

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Veronika dotazujúci ale nepíše, že pracovný pomer bol ukončený " Dohodou" z výpovedným dôvodom organizačných zmien alebo nadbytočnosti § 63, ods.1, písm. b/ ZP. Píše o čistej dohode. Na to som aj odpovedala. Správne si napísala, ako by to malo byť.

Ja viem, že keď podpíše výpoveď dohodou podľa parag. 60 nedostane odstupné, ale ma zaskočila veta z parag.76 (alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.)

Za prvé ,výpoveď dohodou ZP nepozná., je len výpoveď, alebo dohoda. Ak ide o skončenie PP podľa §60- dohoda, bez uvedenia dôvodu, odstupné nepatrí, ale ak je uzavretá dohoda - §6O na základe § 63- organiz. dôvody, vteda nárok na odstupné podľša § 76 vznikne.

Výpoveď podľa § 60 neexistuje - ide o skončenie prac. pomeru dohodou.
Žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou si dávala zamestnanec, alebo to bola "iniciatíva" zamestnávatela?. Priniesol rozhodnutie SP, že doterajšiu prácu nemôže vykonávať a zamestnávatel pre neho nemá inú prácu ?
Alebo po priznaní ID zamestnanec už nechce pracovať ? Koľko % postih mu bol priznaný ?

1. dohoda o skončení pracovného pomeru podľa parag. 60 Zákonníka práce.
2. dôvod: odchod na invalidný dôchodok
3. priznané viac ako 70%
Menovaný skončil pracovný pomer dňa 8.11.2003
Spätne si nárokuje na odstupné a odchodné.

Má smolu, keď podpísal čistú " Dohodu". Na odstupné nemá nárok, na odchodné áno.

Terezka, mňa tam dosť mätie ten dôvod - invalidný dôchodok viac ako 70%, v prípade súdu neviem, ako by rozhodol sudca, či by to náhodou nebral ako zdrav. posudok, aj keď to posudok nie je.

Ďakujem za všetky odpovede.
Som v tom nová. A teraz si to nárokuje po 6 rokoch. Takže odstupné mu nemám vyplatiť podľa toho čo ste napísali a odchodné áno.

možno nám skús napísat na základe čoho si dotyčný myslí že má nárok na odstupné resp. aký podklad by predložil súdu keby k tomu došlo?Určite sa poradil s nejakým právnikom.

Hm, ale nemôžeš mu vyplácať nejaké nároky po 6 rokoch podľa Zákonníka práce, ktorý platí teraz. Za ten čas sa ZP menil niekoľkokrát ....treba pozrieť do ZP platného v čase ukončenia PP.
Ešte by som pohľadala niečo o premlčaní ....

v spomínaných §§ sa nič nemenilo, len by sa tomu ozaj dalo vyhnúť na základe premlčania a to netuším, aká je premlčacia doba.

Napísal list v ktorom cituje zákonník práce parag. 76 a parag. 63 i keď sme jej vysvetlili, že podpísal skončenie pracovného pomeru dohodou parag.60 teda, že nemá nárok na odstupné. Vyhráža sa súdom. Vraj sa radila s právnikom ale či je to pravda neviem.

mňa len trápi ten uvedený dôvod, ak by tam nebol uvedený.......ale na druhej strane, ten dôvod by sa nemal posudzovať ako lek. posudok, neviem, ako sa na to bude pozerať sudca.
Odchodné mu patrí v zmysle § 76 odst.5.

Myslím, že rozhodnutie je na niekom , kto môže konať v mene spoločnosti. Určite nemôže rozhodnúť mzdár ...
Netreba sa báť vyhrážania, poraďte sa s právnikom. Ak by prišlo k súdnemu sporu, Porada Vás zastupovať nebude .

osobne si myslím že odchod na inv.dôchodok nie je dôvodom na rozv.PP,pokial bola takáto dohoda spísaná a podpísaná oboma zmluvnými stranami a nebola v nom odvolávka na §63 ku ktorému patrí aj prípadný posudok ani nie od všeobecného lekára ale od špecialistu prípadne posudkového lekára,ďalej ako písal niekto predomnou nebol tam ani proces ponuky iného vhodného volného miesta pre takéhoto zamestnanaca so zníženou prac.schopnostou.Zamestnanec by mal dokázat, možno nejakou komunikáciou so zamestnávatelom, ktorá predchádzala spísaniu takejto dohody,že sa bavili o rozv.PP podla §63.