projektmann Tých 15€ je ale v hrubom a pracoval som ako obch. zástupca . V zmluve mam uvedenú že môžem odpracovať max.10hod.týždenne a odmena tých 15€ je za každú jednu odpracovanú hodinu to jest 110hod. ktoré som v skutočnosti odrobil za 11dni.A iná dohoda ohľadom odmeny nebola. Nerátal som s tým že budem musieť byť 10hod.denne v robote .
A dôvod prečo to riešim je že zamest. Ma len využil na oživenie starých zákazníkov .
Nakoľko mi sľuboval zmluvu na hpp. Ale nestalo sa obrat stúpol a následne nato ma prepustili.
Máš dáky dochádzkový výkaz podpísaný zamestnávateľom? alebo dáky mail, ktorý dokazuje, že zamestnávateľ vedel, že pracuješ nad rámec ZP?
V takom prípade by som možno zatlačila na pílu a dôrazne žiadala o vyplatenie. Možno by bola zaujímavá kontrola z Inšpektorátu práce.
Pravdou je, že ak v dnešnej dobe zamestnávateľ čosi vyplatiť nechce, môžeš sa rozglejiť aj tak nedostaneš tie peniaze.
Viem, že pre tento prípad je už neskoro, ale do budúcna takúto nárazovú (krátkodobú) prácu by som skôr riešila dohodou o vykonaní práce a nie dohodou o pracovnej činnosti. Na základe DoVP môžeš síce odpracovať len 350 hod. ročne (kým pri DoPČ 520 ročne), ale nie je tam obmedzenie v rozvrhu odprac.hodín.
A.