Chcem požiadať skúsenejších o radu v oblasti Zákonníka práce. Je to trochu komplikované, takže sa pokúsim objasniť moju situáciu: Takmer 3 roky som zamestnaná na hlavný pracovný pomer v súkromnej firme. Keďže prevádzka, v ktorej pracujem, nebola zisková, majiteľa sa rozhodol zatvoriť ju. Oni ako firma sa ale nerušia. Zatiaľ som výpoveď nedostala, bola som iba ústne oboznámená s tým, že prevádzka bude fungovať už iba do konca októbra. Taktiež ústne mi bolo ponúknuté náhradné miesto, v prevádzke, ktorú zamestnávateľ pripravuje otvoriť. Toto miesto však nepovažujem za adekvátne, nakoľko namiesto práce čašníčky som dostala ponuku práce pomocnej sily a šoféra a navyše na polovičný úväzok. Zdôrazňujem však, že písomnú výpoveď zatiaľ nemám a zatiaľ som stále oficiálne ich riadny zamestnanec. Keďže mám ale rodinu, samozrejme, že som sa začala obzerať po novom zamestnaní. Podarilo sa mi dohodnúť sa v inej firme, že by ma od prvého nasledujúceho mesiaca zamestnali. A teraz som v situácii, kedy by som mohla dať výpoveď, ale tým pádom mi zanikne právo na odstupné. A podľa mňa presne na toto môj momentálny zamestnávateľ čaká a na toto sa spolieha. Je pre mňa nové zamestnanie naozaj dôležité, keďže mám rodinku, ale práve z toho istého dôvodu by sa mi zišlo aj odstupné. Existuje spôsob, ako nastúpiť do nového zamestnania v dohodnutom termíne, ale zároveň nedať výpoveď v starom zamestnaní? Čo ak môj terajší zamestnávateľ bude trvať na tom, aby som prišla 1.novembra do práce a robila pomocnú silu? Je to moja povinnosť? Ak neprídem, má právo siahnuť mi na odstupné? Prosím poraďte, či existuje spôsob, ako nestratiť odstupné, ktoré som si naozaj svedomito odpracovala a na ktoré mám nárok, keďže naozaj nemôžem za to, že prevádzka končí (keďže zamestnávateľ pred platbou faktúry za elektrinu uprednostnil pre svoju rodinu nové auto - napríklad). Ďakujem.