Chcem sa opýtať ako je to so zamestnancom, ktorý chce pracovať na krašie ako je dohodnuté/resp. nedohodnuté/ v prac. zmluve 40 h. týždenne. Pokiaľ sa rozhodne zamestnanec pracovať menej ako 40 h., napr. nebude pracovať piatky,čo je potrebné pri prechode na kratší PČ, treba novú PZ a ako to bude s výplatou, keď v mzdovom programe je zadaný FPČ iba jeden, nie na kratšie? Budem rátať iba z toľho hodín koľko odpracuje? A taktieť aj odvody?