Treba ho odhlásiť na tie dni, kedy bude mať to neplatené voľno.

Do SP pošleš RLFO na obdobie neplateného voľna.

Od septembra sa platí odvod do ZP aj z obdobia neplateného voľna.

Viete mi poradiť, v akej výške sa platí odvod do ZP (od 1.9.2005) za obdobie neplateného voľna a či si ho platí zamestnanec sám, alebo tak ako to bolo do r.2004, platí organizácia a zamestnanec refunduje?

odvod do ZP platí zamestnávateľ.
základom je najmenej minimálna mzda § 13 odstavec 9 novely zákona

Jemu vyjde vyplata min. 7200 Sk, takze z toho mu len odvediem vsetky odvody...

Presne tak

dakujem vsetkym :-)

Záleží na dohode zamestnávateľa s zamestnancom. ZP neurčuje kto z nich zaplatí hovorí len, že odvod má byť 14% z min. mzdy.

Ešte raz sa vrátim k tejto téme. Aj ja mám zamestnanca, ktorý sa rozhodol ísť do zahraničia a požiadal o neplatené voľno po vyčerpanín dovolenky. Z hore uvedených príspevkov mi nie je celkom jasné ako je to s platením na ZP po 1.9. Píše sa, že platí poistné aj za obdobie čerpania NV. Nezáleží už na dĺžke čerpania NV (do 30 a nad 30 dní) ? Výplata min. 7200,- Sk (predpokladám, že to je náhrada za dovolenku) z toho zaplatí odvod, tak potom za NV neplatí nič ani zam-teľ ani zam-nec, ale platí š t á t ? Je potrebné, aby zam-nec do 8 dní odovzdal aj tlačivo Oznámenie poistenca-zamestnanca- na zmenu platiteľa poistného štát a vyznačil "čerpám NV" (tlačivo VšZP).
Čo sa týka SP. Tam ho iba odhlásim a prihlásim na RL. Odovody neplatí ani zam-nec ani zam-teľ. Môže si za to obdobie zam-nec doplatiť poistné, má to pre neho niejaký zmysel ? Chce poradiť a neviem, čo mu mám povedať. Ako bude vyzerať jeho ELDP za r.2005. Ako uvediem čerpanie NV? Doba čerpania NV sa mu započíta do 100 dní a potom mu budem krátiť dovolenku o 1/12 ? Poraďte, prosím, toto je moje prvé neplatené voľno a nemám s tým skúsenosti, ešte som taký prípad neriešila. Ďakujem

prosim vas - a teraz (do 1.9.) sa v období neplateneho volna ako pocitajú odvody - aj do ZP - aj do SP? dakujem...

Obdobie neplateného voľna je pre SP - prerušením - t.j. žiadné odvody /povinnosť poslať RLFO/
Obdobie neplateného voľna je pre ZP - 14% z minimálnej mzdy /spôsoby platby sú rôzne, podľa dohody so zamestnávateľom, aj spôsob riešenia "zápornej" /mínusovej/ výplaty je rôzny.

Skontaktovala som sa so ZP aj SP. V ZP tvrdili, že počas neplateného voľna je platiteľom š t á t a zamestnanec musí oznámiť túto skutočnosť do 8 dní. Ako to bude od 1.9. mi nikto nevedel povedať, mám sa s nimi skontaktovať, keď budem robiť výplaty za 9/05. V SP povedali, že mám dať RL, odovody neplatí nik. Ak chce zamestnec môže sa sám prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba a poistné si zaplatiť. Máte niekto inú skúsenosť.

V SP ti povedali dobre - v ZP ešte nemajú informácie - je to naprosto bežná vec.
Opravujem, neprečítala som si dobre pôvodnú otázku.Ospravedlňujem sa.

Dobre povedali aj v ZP aj v SP. Od 1.1.2005 bola pri určovaní minimálneho VZ pre ZP zmena - zákon sa odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde, čo prakticky znamená, že ak neodrobí nič, minimálna mzda je 0, t.j. aj minimálny VZ je 0. Štát je v období neplateného voľna platiteľom poistného za tohto pracovníka na základe §11 ods.8b).
Od 1.9. je pri neplatenom voľne zmena - minimálny VZ sa síce naďalej odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde ale podľa §13 ods.16 sa minimálny základ nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému neplatenému voľnu. T.j. ak bude mať celý mesiac neplatené voľno, bude platiť preddavok na poistné zo 6500 Sk. Ak ale napr. v 10-12/2005 bude mať VZ spolu 30000, pri ročnom zúčtovaní jeho min.VZ za toto obdobie bude 6500*4=26000. T.j. zaplatený preddavok za september sa mu vráti.

Janka ak som Ťa správne pochopila, tak ak bude zamestnanec časť mesiaca čerpať dovolenku a časť neplatené voľno, potom to môže napríklad vyzetať takto:
1. Náhrada za dovolenku 4500,-, VZ pre ZP 6500,- VZ pre SP 4500,-
2. Náhrada za dovolenku 7500,-, VZ pre ZP+SP 7500,-
3. Celý mesiac NV, VZ pre ZP 6500,-, VZ pre SP 0,-.
Je to správne, ak nie opravte ma !

Dúfam, že sa niekto ozve a poprípade ma opraví. V ZP majú zatiaľ chaos a nikto mi presne nevedel povedať, ako to bude s neplateným voľnom po 1.9.2005. Aké bude poistné a na ako tlačive sa má NV oznámiť a kto to má urobiť !

Tu v tejto téme príspevok č. 15 je odpoveď.

Prosím, môžete doplniť odpoveď? Zamestnanec je na neplatenom volne, platí predd.z min. VZ 4 % a zamestnávateľ 10 % ? Alebo si zamestnanec musí platiť celych 14 %. Ak je v zahraničí, môže sa dohodnúť zo zamestnávateľom, že to všetko bude platiť fy a po návrate z NV svoj záväzok voči firme vyrovná?Ď.

Platí 4% zamestnanec, 10% zamestnávateľ. Môžu sa dohodnúť, že zamestnanec tých 10% vráti zamestnávateľovi cez pokladňu - aspoň sa to tak robí.

Súčasťou schválenia poskytnutia neplateného voľna by mal byť aj dohovor o spôsobe úhrady poistenia zamestnancom - vopred, alebo po skončení neplat.voľna - do pokladne, alebo zrážkou z nasledujúcej mzdy.