Pracovná pohotovosť
(1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť.
(2)
Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.
(3)
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 <STRIKE>v Sk</STRIKE> v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí.
(4) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
(5) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska
patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 <STRIKE>
v Sk</STRIKE>
v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.
(6) Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu je aktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.
(7) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.
<DT> </DT><DT> </DT><DT> </DT><DT>Celkom nesúhlasím, zákonník práce pozná 2 pojmy, mzda za pracovnú pohotovosť na pracovisku, podľa ods. 3 a náhrada za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska, podľa ods. 5.</DT><DT>Takže, ak si náhodou tú pracovnú pohotovosť mala na pracovisku, dostávala si za ňu mzdu, ktorá patrí do vymeriavacieho základu. Ak to bola náhrada za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska, dostala si náhradu a tá do VZ nepatrí, ale v tomto prípade Ti z toho ani nemala zrážať odvody. O nápravu samozrejme žiadať môžeš, sú to tvoje peniažky, ale určite ju tými opravami nepotešíš.
</DT><DT>Nerozumiem však tomu, prečo Ti to v konkrétnom mesiaci do VZ započítala a teraz odmieta. Alebo vtedy, alebo teraz robí chybu.
</DT>