Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nemocenské dávky a výpoveď v skúšobnej dobe
Neviete mi niekto povedať, či bude mať zamestnanec nárok na nemocenské dávky zo sociálnej poisťovne aj naďalej, ak ho prepustím v skúšobnej dobe?
Neviem, či sa dá nejako legálne zariadiť, aby tie dávky zo SP ďalej nedostal, bo zamestnanec ma iba zneužil, prijal som ho ako dlhodobo nezamestnaného, týždeň chodil do roboty a potom sa hodil na marodku, t.j. ak by bol doteraz na úrade práce, nič by nedostal ako práceneschopný, ale teraz dostane peknú sumičku. Predpokladám však, že asi nič nezmením, keď ho prepustím, zamestnancovi to už bude jedno...
Neviem, či sa dá nejako legálne zariadiť, aby tie dávky zo SP ďalej nedostal, bo zamestnanec ma iba zneužil, prijal som ho ako dlhodobo nezamestnaného, týždeň chodil do roboty a potom sa hodil na marodku, t.j. ak by bol doteraz na úrade práce, nič by nedostal ako práceneschopný, ale teraz dostane peknú sumičku. Predpokladám však, že asi nič nezmením, keď ho prepustím, zamestnancovi to už bude jedno...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ak mu ešte trvá skúšobná doba, môžeš s ním ukončiť pracovný pomer aj počas PN-ky.
Ak je zamestnanec skutočne chorý - možno tvoja chyba, že si ho neposlal na vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na nemocenské aj po skončení prac.pomeru.
Ak chorý nie je a zneužíva dávky, treba to nahlásiť na sociálnu poisťovňu a požiadať o častejšie kontroly dodržiavania liečebného režimu.
ešte k tomu názvu témy - 100-krát na PORADe opakované - výpoveď počas skúšobnej doby sa nedáva. Ide o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe. Ak by si chcel dať výpoveď PN pracovníkovi, nie je to možné.
Ďakujem Vám veľmi pekne, všetkým.
Čo sa týka tej výpovede a skončenia, ušli mi trochu slovíčka, pardón. Inak mi je tá problematika relatívne jasná.
Pýtal som sa zopár ľudí na toho môjho zamestnanca a vyzerá to, že je fakt chorý, takže ho nechám tak, nebudem mu ešte komplikovať život.
Bude mať nárok, aj ked ho prepustíš.
No jedine SP mu môže tieto dávky vziať ( na 30 dní ) za nedodržiavanie liečebného režimu stanoveného lekárom.
Asi si mu dal vysoký nástupný plat, ked píšeš že si príde na pekné prachy.
Dúfam, že neprestaneš veriť ľudom, a že nájdeš si za neho lepšiu náhradu a človeka, ktorý bude chcieť pracovať.
No jedine SP mu môže tieto dávky vziať ( na 30 dní ) za nedodržiavanie liečebného režimu stanoveného lekárom.
Asi si mu dal vysoký nástupný plat, ked píšeš že si príde na pekné prachy.
Dúfam, že neprestaneš veriť ľudom, a že nájdeš si za neho lepšiu náhradu a človeka, ktorý bude chcieť pracovať.
M3G 
Ak je zamestnanec skutočne chorý - možno tvoja chyba, že si ho neposlal na vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na nemocenské aj po skončení prac.pomeru.
Ak chorý nie je a zneužíva dávky, treba to nahlásiť na sociálnu poisťovňu a požiadať o častejšie kontroly dodržiavania liečebného režimu.
ešte k tomu názvu témy - 100-krát na PORADe opakované - výpoveď počas skúšobnej doby sa nedáva. Ide o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe. Ak by si chcel dať výpoveď PN pracovníkovi, nie je to možné.
veronikasad
ak mu ešte trvá skúšobná doba, môžeš s ním ukončiť pracovný pomer aj počas PN-ky.
Ak je zamestnanec skutočne chorý - možno tvoja chyba, že si ho neposlal na vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na nemocenské aj po skončení prac.pomeru.
Ak chorý nie je a zneužíva dávky, treba to nahlásiť na sociálnu poisťovňu a požiadať o častejšie kontroly dodržiavania liečebného režimu.
ešte k tomu názvu témy - 100-krát na PORADe opakované - výpoveď počas skúšobnej doby sa nedáva. Ide o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe. Ak by si chcel dať výpoveď PN pracovníkovi, nie je to možné.
Ak je zamestnanec skutočne chorý - možno tvoja chyba, že si ho neposlal na vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na nemocenské aj po skončení prac.pomeru.
Ak chorý nie je a zneužíva dávky, treba to nahlásiť na sociálnu poisťovňu a požiadať o častejšie kontroly dodržiavania liečebného režimu.
ešte k tomu názvu témy - 100-krát na PORADe opakované - výpoveď počas skúšobnej doby sa nedáva. Ide o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe. Ak by si chcel dať výpoveď PN pracovníkovi, nie je to možné.Čo sa týka tej výpovede a skončenia, ušli mi trochu slovíčka, pardón. Inak mi je tá problematika relatívne jasná.
Pýtal som sa zopár ľudí na toho môjho zamestnanca a vyzerá to, že je fakt chorý, takže ho nechám tak, nebudem mu ešte komplikovať život.
Nemocenské dávky a výpoveď v skúšobnej dobe
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
