Áno, živnosť tiež, ak má od 18.roku veku odpracovaných aspoň 15rokov, má nárok na 5 týždňov, ak ich nemá, má nárok na 4. Počíta sa aj úspešné ukončenie štúdia po uvedenom 18.roku veku.
§ 103ZP

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

Zákonník práce § 103 ods.5
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

Aby mu vznikol nárok na dovolenku, musí mať k 31.12.2009 "odpracované" aspoň 15 rokov. K zamestnaniu, živnosti, pripočítaj ešte dobu úspešne ukončeného štúdia po dovršení veku 18 rokov.

Ďakujem pekne.

Už som tu zasa.
Pripájam súbor, kde mám vyznačené plánované zmeny. Nerovnomerne rozvrhnutý pč, podľa vašich rád, 5 týždňov nárok na dovolenku, po prepočte mi vyšlo 18 dní. Prosím vás, vyznačte mi do tej dochádzky, ako zakreslím čerpanie dovolenky. Ja si asi dnes sedím na vedení.
Ďakujem pekne.

Pracovné zmeny sú 12 hodinové, alebo 11,5 hodinové, pýtam sa kôli nároku na dovolenku, resp. výpočet.
Ak by boli 12 hodinové (nerátam samozrejme prestávku 0,5h.) nárok je 16 dní, pri 11,5 h. zmene je nárok 17,5 dní.

Do dochádzky daj jednoducho D = dovolenka

Ešte doplním, ak je to pracovný kalendár, dovolenku neuvádzaš. Dovolenku uvedieš až pri mesačných dochádzkach.

Ak sú zmeny 11,5 hod., tak tam neuvádzaj 12 hod., ale tých 11,5 h., aj keď pracujú napr. od 6.00 - 18.00.

Renka, ďakujem, len mi nie je jasné, ako si vypočítala tých 16 alebo 17,5 dní. Robia celkom 12,5, ale majú prestávku 1,5 hodiny, tak výkon je 11,00 hodín.

Tak do dochádzky píš 11 hod., lebo to je ich čistý odpracovaný čas, nie 12 hod.

Výpočet dovolenky:
týždenný úväzok je 38,75 hod. v PZ
38,75 : 5 = 7,75 h
25 - klasický nárok na dovolenku
(25 x 7,75) : 11 = 17,61363636.... = 17,5 dní nároku dovolenky / rok

Aký doklad musí ZC predložiť, ak chce, aby sa mu obdobie výkonu SZČO započítalo do doby trvania pracovného pomeru na účely dlhšieho nároku na dovolenku ako je základná výmera. Stačí ak predloží Živnostenský list ? Čo sa týka obdobia evidencie na úrade práce, stačí mu predložiť Potvrdenie pre zápočet náhradnej doby ? V ZP som totiž nenašla akým spôsobom to má ZC zdokladovať. Ďakujem.

Nikto neporadí ? Zamestnanec nastúpil v 11/2009 a chcem mu vypočítať nárok na dovolenku a neviem, či mu môžem na základe predloženého ŽL zahrnúť aj toto obdobie.

Živnosť zdokladuje potvrdením zo sociálnej poisťovne o dobe trvania SZČO

myslím, že zo SP dostane potvrdenie len o dobe SZČO, keď bol povinne poistenou osobou. Iné obdobia nesledujú.
Či sa dá vybaviť nejaké potvrdenie zo ŽU, neviem.

Živnostenský list k preukázaniu tejto doby nestačí ? Zamestnanec doteraz iba podnikal na živnosť a teraz ide o súbeh podnikania a prac. pomeru. Je ho nechcem zbytočne prehánať, ale podniká už viac ako 10 rokov, takže je to dosť rozhodujúce, či mu tú dobu započítam alebo nezapočítam. Zaujíma ma, čo sa môže stať, ak mu zamestnávateľ túto dobu na účely dovolenky uzná ?!

Keď toľko rokov podnikal, tak predpokladám, že aj odvody platil do SP. Keď nie, tak vyžiadaj od neho Výpis z individ.účtu poistenca do konca r. 2003.
A roku 2004 sa dajú tiež vyžiadať od SP : Zmenový výpis
sa dá už aj elektronicky
http://www.socpoist.sk/vypisy-z-indi...48s?prm2=22548

Zatial som sa nestretla s tým, že by niekto vo firme kontroloval zápočty na dovolenku. Je to na zamestnávatelovi, aký doklad mu uzná. Ak ho nechceš preháňať, vytlač si zo živ.registra jeho údaje, kde vidíš všetky zmeny. (súbeh živnosti a zamestnania nezapočítavaš)

Ďakujem za Vaše rady. Zatiaľ ani v našej firme nikto nekontroloval zápočty na dovolenku a ani netuším v koho komptencii to je (žeby Inšpektorátu práce ?).

Dobrý večer.
ja by som mal tiež ohľadne dovolenky. Zamest. nastúpil do zam. 1,2,2009, od.9,11,2009 bol PN do 30.11.2009 a týmto dňom dal aj výpoveď. Celoročný nárok má 25 dní. a už vyčerpal 10 dní.
Koľko dovolenky mu môžeme ešte vyplatiť. Ďakujem za radu.

21 dní má u Vás nárok , 10 vyčerpal, takže preplácate 11 dní nevyčerp. dovolenky.