Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda ?
Dobrý deň, obraciam sa na Vás s "dilemou". Sme ADZ, dodávame zamestnancov určitej spoločnosti a tá od nás žiada aby sme zamestnancom uviedli do PZ - fixnú zložku mzdy 500 € a k tomu ešte aj variabilnú zložku. Obávam sa toho, keď im uvediem fixnú zložku tak im ju budem musieť vyplatiť stále aj keď mi človek nebude chodiť do práce? Ako to mám uviesť aby to bolo správne a nemali sme s tým problém, keď nám zamestnanec nebude chodiť do práce? ďakujeeeeem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Keď zamestnanec nebude chodiť do práce, musí svoju neprítomnosť oddôvodniť, buď bude čerpať dovolenku, alebo inú neprítomnosť. Do pracovnej zmluvy sa uvádza mzda a táto sa upravuje podľa odpracovaných hodín. Dovolenka a iná platená neprítomnosť v práci sa počíta dovolenkovým priemerom. Čiže toto všetko ovplyvňuje mzdu na uvednú na pracovnej zmluve.
mala by si právnika vymeniť, lebo fixný plat = základný plat + zmluvne dohodnutá pohyblivá zložka mzdy, napr. prémie, osobné ohodnotenie a pod.
Ak je zamestnanec napr. celý mesiac PN, základná mzda mu nepatrí, nakoľko základná mzda sa poskytuje za odpracovaný zmluvne dohodnutý pracovný čas. Taktiež by mu za neodpracovaný čas nepatria prémie, osob. ohod., zamestnanec môže v uvedenom mesiaci dostať max. odmeny, ale aj tie za odpracované obdobie.
Neprítomnosť v práci môže byť napr. dovolenka, prekážky v práci na strane zamestnanca a to napr. návšteva lekára, ktoré sú náhradou mzdy a náhrada mzdy sa prepláca priemernou mzdou.
Možno nerozumiem, ale píšeš, že mu vyplatíš mzdu 500 € aj keď nebude chodiť do práce? Mzda je predsa odmena za vykonanú prácu. Ak nepríde do práce tak má absenciu a nemá žiadnu mzdu.
jholubok 
bola som u jedného právnika a ten mi povedal, že keď mu na zmluvu napíšem fixný plat 500 - tak to mu budem musieť vyplatiť aj keby do práce nechodil
jholubok
Ak je zamestnanec napr. celý mesiac PN, základná mzda mu nepatrí, nakoľko základná mzda sa poskytuje za odpracovaný zmluvne dohodnutý pracovný čas. Taktiež by mu za neodpracovaný čas nepatria prémie, osob. ohod., zamestnanec môže v uvedenom mesiaci dostať max. odmeny, ale aj tie za odpracované obdobie.
Neprítomnosť v práci môže byť napr. dovolenka, prekážky v práci na strane zamestnanca a to napr. návšteva lekára, ktoré sú náhradou mzdy a náhrada mzdy sa prepláca priemernou mzdou.
Dobrý deň,
prosím Vás o radu pri výpočte mesačnej mzdy. Ak má zamestnanec v zmluve minim. mzdu + prémie, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že prémie nebudú, tak je zamestnancovi možné vyplatiť len minim. mzdu? V priebehu mesiaca zamestnanec čerpal aj dovolenku, kde dovol. priemer je vyšší ako pri minim. mzde. Takže ak čerpal dovolenku v nijakom prípade mu nevýjde minim. mzda. Môžem mu ponížiť zákl. plat aby nemal viac ako minimum v hrubom, alebo je to nemôžné? V zákone je stanovené, že musí mať vyplatenú minim. mzdu, čo v tomto prípade by bolo splnené.
Ďakujem za skorú odpoveď.
prosím Vás o radu pri výpočte mesačnej mzdy. Ak má zamestnanec v zmluve minim. mzdu + prémie, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že prémie nebudú, tak je zamestnancovi možné vyplatiť len minim. mzdu? V priebehu mesiaca zamestnanec čerpal aj dovolenku, kde dovol. priemer je vyšší ako pri minim. mzde. Takže ak čerpal dovolenku v nijakom prípade mu nevýjde minim. mzda. Môžem mu ponížiť zákl. plat aby nemal viac ako minimum v hrubom, alebo je to nemôžné? V zákone je stanovené, že musí mať vyplatenú minim. mzdu, čo v tomto prípade by bolo splnené.
Ďakujem za skorú odpoveď.
A ak má v zmluve zákl. plat 232 eur + prémie a vždy sa mu doplácalo do minim. mzdy, môže to byť takto zakotvené, alebo zákl. plat musí byť vo výške minim. mzdy?
Ešte raz vďaka za odpoveď.
Ešte raz vďaka za odpoveď.
Mzda ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
