Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Netypický prípad skončenia pracovného pomeru- aké odvody, aká mzda?
Dobrý deň,
sme nástupnícka firma (na základe franchisovej zmluvy), vďaka čomu sme prevzali celú mzdovú agendu našich zamestnancov zo starej firmy od 1.11.2009. Avšak jeden takýto "podedený" zamestnanec k nám nastúpil 1.11.2009 a v ten istý deň 1.11.2009 sme ukončili jeho pracovný pomer dohodou. Prihlásila a hneď aj odhlásila som ho 1.11.2009 na Sociálnej a zdravotnej poisťovni, t.j. akoby bol v našej firme jeden deň zamestnaný. Moja otázka znie, či som povinná vyplatiť odvody a mzdu za tento 1 deň, ak ten deň bol nedeľa a on nepracoval, nebol to jeho pracovný deň, ale deň pracovného pokoja?
sme nástupnícka firma (na základe franchisovej zmluvy), vďaka čomu sme prevzali celú mzdovú agendu našich zamestnancov zo starej firmy od 1.11.2009. Avšak jeden takýto "podedený" zamestnanec k nám nastúpil 1.11.2009 a v ten istý deň 1.11.2009 sme ukončili jeho pracovný pomer dohodou. Prihlásila a hneď aj odhlásila som ho 1.11.2009 na Sociálnej a zdravotnej poisťovni, t.j. akoby bol v našej firme jeden deň zamestnaný. Moja otázka znie, či som povinná vyplatiť odvody a mzdu za tento 1 deň, ak ten deň bol nedeľa a on nepracoval, nebol to jeho pracovný deň, ale deň pracovného pokoja?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Výkazy nebudú z minima. Počet dní poistenia bude 1, VZ bude 0 a odvody 0. Aj pre ZP, aj pre SP.
namiesto odhlášky si mala dať zrušenie prihlásenia -
odvody nemáš z čoho vypočítať - výkaz bude nulový
odvody nemáš z čoho vypočítať - výkaz bude nulový
Ako mám ďalej postupovať, mala by som stornovať odhlášku a nahradiť ju zrušením? Týka sa to sociálnej poisťovne aj zdravotnej poisťovne? Nebude chýbať zamestnancovi ten jeden deň v poistení, ak zruším prihlásenia, príp. nebude mať problémy pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti? Aké môžu byť dôvody na zrušenie prihlásenia? Som povinná vystaviť tomuto zamestnancovi aj doklad o vyplatenej mzde, ktorá by mala byť nulová? Ak ste niekto ochotný mi poradiť, budem vám veľmi vďačná, pretože v mzdovej oblasti ešte len začínam a neviem sa v tom normálne ľudsky zorientovať.
Ak si ho aj prihlásila, aj odhlásila 1. 11. 2009, tak na ten jeden deň musí mať mzdu a vymeriavací základ. V prípade, ak mu necháš nulovú mzdu, neprejde ti výkaz do soc. poisť. Sociálna poisťovňa kontroluje pri odosielaní výkazu či osoby, ktoré sú prihlásené sú aj vo výkaze. Takže pri kontrole na register by ti hlásilo chybu. Ak nemal byť uzatvorený pracovný pomer, tak je potrebné dať zrušenie prihlásenia. V prípade, ak mu necháš ten jeden deň zaplatený, tak mu musíš dať aj doklad o vyplatenej mzde, aj evidenčný list musíš odoslať.
Podla mna ak ozaj začal PP 1.11.09, tak prihláška bola na mieste a aj odhláška. Zrušenie prihlášky sa podla mna robí z iných dôvodov, no na druhej strane skúsenosti s tým nemám.
A nebudete mu preplácať zostatok dovolenky a vyplácať odstupné? Z preplatenej dovolenky by sa mu vyratal odvod do SP a ZP. Ak len odstupné, tak odvod bude len do ZP, do SP nie, aj ked odvod do SP bude asi z minima. No a v prípade, že mu neplatíte ani odstupné ani dovolenku t.j. nič, tak podla mna bude výkaz do SP a do ZP z minima. Podobný prípad som tu už čítala, ked skončila RD v sobotu a v pondelok začínala PN, tiež boli s tým problémy (aj z DVZ), no radu si nepamätám, ako to vyriešili. No skúsenosť s tým nemám, tak to berte len ako názor.
A nebudete mu preplácať zostatok dovolenky a vyplácať odstupné? Z preplatenej dovolenky by sa mu vyratal odvod do SP a ZP. Ak len odstupné, tak odvod bude len do ZP, do SP nie, aj ked odvod do SP bude asi z minima. No a v prípade, že mu neplatíte ani odstupné ani dovolenku t.j. nič, tak podla mna bude výkaz do SP a do ZP z minima. Podobný prípad som tu už čítala, ked skončila RD v sobotu a v pondelok začínala PN, tiež boli s tým problémy (aj z DVZ), no radu si nepamätám, ako to vyriešili. No skúsenosť s tým nemám, tak to berte len ako názor.
brčko 
Netypický prípad skončenia pracovného pomeru- aké odvody, aká mzda?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
