Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
mzdové podmienky
podľa §43 zákonníka práce súčasťou pracovnej zmluvy sú mzdové podmienky. Je niekde v legislatíve povedané, že mzda sa dohaduje ako hrubá mzda? Alebo čo s pracovnou zmluvou, kde je napísané, že mzdové podmienky: 500 € netto ?
Ďakujem
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Vždy sa udáva do pracovnej zmluvy, aj dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti hrubá mzda. Aj celoštátne, keď uvádzajú priemernú mzdu v NH, resp. jednotlivých odvetviach, vždy je to hrubá mzda.
Minimalne sa mozes opriet o zakon proti diskriminacii.
Aktotiz 2 pracovnici budu robit presne to iste cely mesiac /uplne rovnaky vykon, vsetko/ a jedne je bezdetny a druhy si uplatnuje ulavu na 2 deti, tak musia byt zaplateny rozdielne, aby ich cista mzda bola rovnaka. Ten s 2 detmi dostane vyssiu hrubu mzdu, co je hlupost.
A napriklad by si nevedela dodrzat zakon o minimalnej mzde /alebo kontrolovat/, pretoze aj minimana mzda je udavana mzda hrubom.
Podla mna dat do zmluvy cistu mzdu moze len absoluty amater neznaly veci
.
Zákonnú oporu máš v § 43, ods. 1, písm.d/ ZP, ktorý hovorí o jednej z mnohých podstatných náležitostí, ktoré zamestnávateľ je povinný zakotviť do pracovnej zmluvy - mzdových podmienkach. Mzdové podmienky sa vždy uvádzajú v hrubom, nie v čistom vyjadrení.
No obvykle mzda by mala byť v PZ uvedená ako základná mzda, prípadne plus prémie a odmeny.
Pracovná zmluva, kde je napísaná 500 € netto, nie je protizákonná, ale je minimálne divná.
Pracovná zmluva, kde je napísaná 500 € netto, nie je protizákonná, ale je minimálne divná.
Pravdupovediac, v personalistike už robím nejaký ten rôčik, ale v PZ stále dávam v hrubom. Dokonca aj v dohodách dávam dohodnutú odmenu brutto.
Tak ako píše hanellie, mzdárky by museli pasovať, aby sa dostali na tú sumu v čistom.
Tak ako píše hanellie, mzdárky by museli pasovať, aby sa dostali na tú sumu v čistom.
Saturejka 
ďakujem, súhlasím, ale potrebovala by som na tú hrubú mzdu niekde zákonnú oporu.
Saturejka
Aktotiz 2 pracovnici budu robit presne to iste cely mesiac /uplne rovnaky vykon, vsetko/ a jedne je bezdetny a druhy si uplatnuje ulavu na 2 deti, tak musia byt zaplateny rozdielne, aby ich cista mzda bola rovnaka. Ten s 2 detmi dostane vyssiu hrubu mzdu, co je hlupost.
A napriklad by si nevedela dodrzat zakon o minimalnej mzde /alebo kontrolovat/, pretoze aj minimana mzda je udavana mzda hrubom.
Podla mna dat do zmluvy cistu mzdu moze len absoluty amater neznaly veci
.
Saturejka
Určite ste to nemysleli tak, ako napísali, ale musím vám oponovať.
Hrubá mzda sa skladá zo základnej mzdy, prípadne plus príplatky, odmeny a iné čiastky mzdy, plus iné náhrady mzdy ako dovolenka, paragraf a pod.
Takže do PZ sa musí uvádzať základná mzda, prípadne plus prémie a iné osobné ohodnotenia.
Alebo sa mýlim?
Hrubá mzda sa skladá zo základnej mzdy, prípadne plus príplatky, odmeny a iné čiastky mzdy, plus iné náhrady mzdy ako dovolenka, paragraf a pod.
Takže do PZ sa musí uvádzať základná mzda, prípadne plus prémie a iné osobné ohodnotenia.
Alebo sa mýlim?
mzdové podmienky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
