Ak pracuje v súkromnej ambulancii, je to vec dohody medzi ňou a jej zamestnávateľom- lekárom ( tak som to riešila ja) . Je na nej, aby požiadala o zvýšenie.

Napísala si svoju otázku veľmi stručne, takže odpoviem podľa toho.
Pokiaľ pracuje v nemocnici, má nárok na tabuľkovú mzdu, záleží to od toho, či má len základné zdravotné odborné vzdelanie, či má k tomu spravený postgraduál v tej oblasti, v ktorej robí, t.j. napr. zdravotná sestra na Áre, musí mať postgraduál z anesteziológie a intenzívnej medicíny, zdravotná sestra pracujúca na chirurgii musí mať postgraduál - špecializačnú skúšku z chirurgie atď. Takže zaradenie je potom od 6 triedy po 8 -ku.

Pokiaľ pracuje v súkromnej ambulancii, je možné, že jej lekár dal minimálnu mzdu, ale s tým musela ona súhlasiť.Podpisovala pracovnú zmluvu, na ktorej má hrubú mzdu uvedenú. Veľmi často sa to stáva, že lekári na obvodoch, resp. v odborných ambulanciách dávajú na papieri minimálnu mzdu a zvyšok dávajú v hotovosti do ruky.Sú však lekári a tiež ich nie je málo, ktorí toto nerobia a odmeňujú zdravotné sestry podľa odpracovaných rokov a podľa ich vzdelania.

Dovolim si poznamenat, ze existuje nieco ako koeficient min. mzdy. Nakolko ide o odbornu pracu spojenu zo zodpovednostou, urcite nie je namieste koeficient 1,0, t. j. min. mzda 295,50 EUR. So skusenosti: sestricky v sukromnej ambulancii, ktorym robim m mzdy, maju koeficient mzdy 1,6, t. j. ich min. mzda je 1,6 x 295,50 EUR - nemozu dostat menej.

Doplnenie:
Zakon nehovori, ze so zvysujucim sa vekom alebo odpracovanymi rokmi je povinnost zvysovat aj mzdu. Mzda zavisi od naplne prace, zodpovednosti, samostatnosti (vid. Zakonnik prace), beru sa do uvahy aj skusenosti a narocnost prace.

moje bývalé kolegyne, nie každá má vysokú školu , ale majú uznané aj odpracované roky, ale je jasné, že majú o triedu nižšie zaradenie - v nemocnici, ako iná, ktorá má aj roky a aj vysokú školu.