Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rodičovský príspevok-dohoda od roku 2010
Mám pracovníčku na rodičovskom príspevku. Dieťa bude mať v júli 2010 2 roky. Môže nastúpiť naspäť do zamestnania od 1.Januára 2010 na pracovný pomer - skrátený /4 hodiny/ alebo aj na dohodu /4 hodiny/? Bude mať potom nárok na rodičovský príspevok? Vyššiu sumu alebo tú nižšiu? Alebo vôbec nejakú? Je ten nový zákon o rodičovskom príspevku schválený už "natvrdo"? Ďakujem pekne, som začínajúci mzdár.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ano, je to tak. Jedinou podmienkou je, že dieťa nesmie byť umiestnené v štátnom predškolskom zariadení, alebo súkromnom zariadení s príspevkom štátu.
Návrh od 1.1.2010 :
§ 3
(1) Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok, ak
a) sa riadne stará o dieťa,
b) má trvalý pobyt ) alebo prechodný pobyt ) na území Slovenskej republiky (ďalej len „pobyt“) a
c) nevykonáva zárobkovú činnosť.
(5) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť, ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej činnosti, ) alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo územia Slovenskej republiky. Za zárobkovú činnosť sa považuje vyplácanie
a) náhrady služobného platu pri dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby ) a náhrady
príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, )
b) nemocenského, )
c) ošetrovného ) alebo
d) obdobných dávok uvedených v písmenách a) až c) mimo územia Slovenskej republiky.
§ 3
(1) Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok, ak
a) sa riadne stará o dieťa,
b) má trvalý pobyt ) alebo prechodný pobyt ) na území Slovenskej republiky (ďalej len „pobyt“) a
c) nevykonáva zárobkovú činnosť.
(5) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť, ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej činnosti, ) alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo územia Slovenskej republiky. Za zárobkovú činnosť sa považuje vyplácanie
a) náhrady služobného platu pri dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby ) a náhrady
príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, )
b) nemocenského, )
c) ošetrovného ) alebo
d) obdobných dávok uvedených v písmenách a) až c) mimo územia Slovenskej republiky.
Takže buď RP alebo dohoda alebo pracovný pomer. To je jedno na aký dlhý čas, hej? Teraz som ale čítala tuto nejaké príspevky, a tam sa bavili o tom, že keď si začala poberať RP pred 1.1.09 a nepožiadaš po 1.1.2010 o "posúdenie na zvýšený RP", tak ideš podľa starého zákona a môžeš robiť na dohodu. Je to tak?
A čo keď už pracuje od 8/2009? Má možnosť sa vrátiť naspäť na RP a požiadať o vyšší RP? Alebo má možnosť sa vôbec vrátiť a poberať aj nižší RP? Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Gabikabendik 
a môže robiť na dohodu u zamestnávateľa, kde má normálny PP, ale vlastne momentálne je na RP? Je možná dohoda u takého zamestnávateľa? Ďakujem.
Rodičovský príspevok-dohoda od roku 2010
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
