Myslela som, že potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti lekári vystavujú chorým ľuďom a nie ľuďom bez príjmu ...

Ale k veci - ako dlho trval pracovný pomer počas skúšobnej doby ?

aj v tom je problém lebo na prac.zmluve je 17.8. a na výpovedi je že od 14.8. do 16.11 ale ako hovorím dostala to ráno 18.11.

Ak SD trvala do 16.11. tak 17.11. jej pracovný pomer mal pokračovať v zmysle zmluvy, t.j. alebo na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Je vlastne dôležité, čo je napísané na ukončení PP v SD. Podpísala ho s tým, že ho preberá 18.11.? Je si zamestnávateľ vedomý, že ho neskoro doručil? Prosím o upresnenie.

zamestnávatel napísl na výpoved dátum 16.11. ale osobne si ho prevzala a podpísala aaaž 18.11. lebo si to nevšimla ale zamestnávatel to určite vedel teda jeho ekonomka.

ide aj o to že 16 a 17 bol jej deň volna.Dal jej to aaaaž ked prišla do práce 18 ho ale na papieri figuruje len dátum 16ho.

upresni prosím tieto dátumy. Ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie výpoveď - preto sú velmi dôležité.
Čo bolo 17.8. a čo znamená 14.8.-16.11. ?

na prac zmluve je dátum 17.8.2009 s 3 mes SD.Na ukončení PP je že PP uzatvorení 14.8. konči dnom 16.11. podla §72 myslím? Teda ukončenie v skušobnej dobe.

Rozumiem tomu dobre - pracovná zmluva uzatvorená 14.8., začiatok výkonu práce 17.8.2009 ?

V tom prípade skúšobná doba končí 16.11.2009 ak nebola predlžená o prekážky v práci na strane zamestnanca.

Ak oznámenie od zamestnavatela preberala 18.11. (jej chyba, že na kopii neuviedla dátum: prevzala 18.11.)a má na to svedkov a na trvaní prac. pomeru trvá, môže neplatné skončenie prac.pomeru napadnúť na súde.

Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
§ 77
Na začiatok

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
<DT>
</DT>

Súhlasím s Veronikasad, je dôležité dokázať, že skončenie prac. pomeru v SD jej dal zamestnávateľ skutočne 18.11. Možno ak majú nejaké "pichačky"... Myslím, že zo zamestnancov jej to nik nebude chcieť dosvedčiť, lebo by mu hrozilo "skoré ukončenie PP"

PZ bola uzavretá 17.8. ale na papieri o skončení PP je ten trval od 14.8 do 16.11. Nesedí dátum na PZ a na ukončení PP.Svedkov nemala ked to preberala.

Neplatné skončenie prac.pomeru môže napadnúť na súde - dôkazné bremeno bude na nej.
Ak má chuť bojovať, môže skúsiť.
Myslím, že aj keď by spor vyhrala, v takejto firme sa potom dlho neohreje.

je mi jasne že tam robiť nebude ale budu jej musieť vyplaťiť odstupné či nie?lebo už vlastne bola na dobu neurčitú?Alebo sa mýlim?

a ako je to s tou PN keby že ide teraz marodiť?

všetko je o dôkazoch. Z môjho pohľadu zatial 1:0 v prospech zamestnávatela. Bez uplatnenia neplatnosti skončenia prac.pomeru na súde nič nevyrieši.

Mýliš sa, ak nedokáže, že jej SD zanikla a pracovný pomer sa menil na dobu neurčitú, kedy by už nadobudol iný právny vzťah, tak by musel skončiť výpovednou lehotou alebo dohodou. Odstupné by jej patrilo len v prípade rušenia pracovného miesta, t.j. z organizačných dôvodov zamestnávateľa.

ved ale na papieri je uvedené že PP trvajuci od 14.8 do 16.11 sa končí §72.Je to dôkaz že už tam uplynuli 3 mesiace či nie?

nemusí to byť pravda, ak mala prekážky v práci, o ktoré sa skúšobná doba predlžuje

Pre istotu si ešte raz skontroluj z prac. zmluvy nástup do práce a dátum podpísania prac.zmluvy.
Skúšobná doba musí byť dohodnutá pred nástupom do práce, inak je neplatná.

Dakujem za radu a prekážky v práci nemala žiadne.Žiadna PN nebola.

a ako je to teraz stou PN? kto ju bude vyplácať? Prosím poradte.

ak pracovný pomer skončil - od 1. dňa sociálna poisťovňa. Prac.pomer trval viac ako 42 dní, tak dlžka výplaty nemocenského môže trvať 52 týždňov, ak PN trvá.
Ak pracovný pomer trvá - prvých 10 dní náhradu príjmu zamestnávatel, od 11. dňa SP.

Má nárok na dávku v nezamestnanosti (bola poistená v nezamestnanosti v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky ?)