výpoved dohodou neexistuje.
Ak si ty podal návrh na skončenie PP dohodou k niektorému dátumu a zamestnávatel s tým návrhom súhlasí atk PP sa skončí k danému dnu.
Ak si ty dal sám výpoved pracovný pomer skončí po uplynutí výpovednej doby t.j. po dvoch mesiacoch,čiže ak si ty dal výpoved v 10/09 tak výpovedná doba ti plynie november a december,čiže PP skončí 31.12.2009.

Myslím, že to, čo Ti dali napísané v tvojom mene, bola určite dohoda §60 ZP, a bol tam uvedený dátum, ku ktorému končí pracovný pomer. Táto žiadosť alebo dohoda stačí na to, aby bol Tvoj pracovný pomer ukončený. Pri ukončení prac. pomeru sa býv.zamestnancovi odovzdá zápočtový list, potvrdenie o príjme.

Trochu si to nepochopila.
On v podstate dal nasledne dalsiu dohodu o ukonceni PP, aj ked ju pre neho napisal zamestnavatel. Tu podpisali obaja.

A dostal zapoctovy list.
Pyta sa ,ci je to vsetko, co ma dostat po ukonceni PP dohodou.

Ja si myslim, ze na zapoctovom liste su vsetky info o trvani PP, neviem, ci este nejaky dalsi doklad musi dostat.

A potvrdenie o prijme ti mozu poslat v januari 2010 za rok 2009.
Existuje oficialna ziadost o to, ale vacsina firiem ho posiela automaticky vsetkym, co ukoncili PP rok predtym.

on dal najprv návrh na skončenie pp dohodou,ked mu nevyšli v ústrety dal výpoved podla §67.Oni potom vystavili novú dohodu,ktorú on 12.11.podpísal.Zadávatel si mýli pojmy medzi skončením PP dohodou a výpovedou. Potvrdenie o príjme ak si zamestnanec nepožiada oficiálne, do 10.3.2009 má zamestnávatel povinnost ho poslat.
ale ak hlavná otázka znela,či PP skončí na základe jeho žiadosti tak áno pokial s nou súhlasil zamestnávatel.

Čo je zamestnávateľ povinný vydať pri skončení PP, určuje o.i. § 75 ZP.

Ten termín, do 10.3. 2010 platí v prípade, ak je ešte osoba zamestnancom spoločnosti. Potvrdenie o príjme zo závislej činnosti.... je zamestnávateľ povinný vystaviť po ukončení PP resp. vypočítaní poslednej výplaty.

Myslím, že aise chýba oboma stranami podpísaná Dohoda o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.

Žiadosť, ktorú napísal a doručil zametnávatelovi , je jednostranný akt...

Dakujem Renátka,ja to hromadne posielam po novom roku,aj tak sa vždy menia tlačivá(ja viem že aj ked je vystavené na tom starom tak platí aj to)ale zamestnanci ho zvyčajne stratia alebo ak niekomu doplácame nejaké odmeny po skončení PP a aj tak musím potom posielat nové.

Nutrícia, v § 75 Zákonníka práce

§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.

Dakujem Vám dievčatá Renátka a tebe Veronika.

Ja by som sa chcel spýtať, keď som po 26 odpracovaných rokov v jednom podniku v polovici mája 2009 dostal výpoveď a bol som konateľom v jednej s.r.o. kvôli čomu som nemohol z ÚP poberať podporu, či teraz po výmaze konateľa, keď pôjdem na ÚP
od 01.01 2010 mi bude vyplatená podpora bez problémov keď je už dosť dlhá doba od skončenia PP ? Ďakujem.

si aj spoločníkom ?

Mám žiadosť o skončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60. Tu som akože adresoval ja zamestnávateľovi. S touto súhlasil a podpísal mi ju. Nemal som následne dostať aj výpoveď dohodou ako takú??

Pojem výpoveď dohodou neexistuje. PP možno skončiť: dohodou, výpoveďou, uplynutím doby určitej alebo v skúšobnej dobe.
Ak teda máš žiadosť o skončení pracovného pomeru dohodou v zmysle § 6O ZP a zamestnávateľ ju následne podpísal, znamená to, že s dátumom rozviazania pracovného pomeru súhlasil, teda pracovný pomer končí uvedeným dátumom.

Na skončenie PP dohodou sa nedáva žiadosť, je to len skončenie PP dohodou. Ak ste s dátumom skončenia PP uvedeným v dohode súhlasili, čo píšeš, že ju podpísal, PP končí dohodou podľa § 60 ZP týmto dátumom. Finito. Výpoveď dohodou ZP nepozná.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- sig -->

Chápem, že sa môžu vyskytnúť rôzne situácie, kedy sa výška príjmu zo závislej činnosti mení..... nedá sa nič robiť, pošleš to 2x.

Aký je potom rozdiel medzi žiadosťou o ukončenie pracovného pomeru dohodou a dohodou o ukončení pracovného pomeru? Toto mi stále nie je jasné. Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou som v ZP nenašiel. Dohodu o ukončenie pracovného pomeru áno. Preto mi stále nie je jasné, čie je to v súlade so ZP.

Áno som aj spoločníkom. Tá pani na ÚP mi povedala, že keby som bol len spoločníkom tak by som nárok na podporu mal. Ale pretože som aj konateľom nárok na podporu nemám. Mám si konateľstvo zrušiť a spoločníkom môžem zostať. Je to tak ? Ale mne vlastne teraz ide o to, či tam nie je v zákone daná nejaká doba koľko môžem byť nezamestnaný od skončenia PP aby mi mohla byť vyplácaná podpora. Či náhodou v tom zas nebude problém. Pretože ja si konateľstvo ruším a nakoniec sa môže stať, že aj tak sa niečo nájde a nebude mi vyplácaná podpora. Tohoto sa ja obávam. A behám za tým , aby som to dal do konca roka na poriadok a chcem sa hneď od začiatku roka prihlásiť na ÚP. Všetky papiere z roboty mám u seba.

ale ved si písal,že si dodatočne niečo podpisoval,čo ti dali vo firme podpísat,čo to bolo?Bola to pravdepodobne už dohoda o skončení PP.

Ak ste svojmu zamestnávateľovi dali žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu dd.mm.rrrr a on ju akceptoval a potvrdil to podpisom, má sa za to, že došlo k dohode oboch zmluvných strán a pracovný pomer skončil dohodou. Je to presne to isté, ako keby zamestnávateľ (alebo zamestnanec) spísal dohodu o skončení pracovného pomeru a obidve strany na znak súhlasu dohodu podpísali. Účinok je rovnaký.