Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážky na strane zamestnávatela a sviatok
Ak trvajú prekážky na strane zamestnávatela podla § 142 ods.3 Zákonník práce celý november 2009, tak sa vypláca náhrada mzdy za prekážky na strane zamestnávatela aj vo sviatok 17.11.09 (utorok)?,
t.j. v mzdách bude vyčíslená :
a) náhrada mzdy za prekážky na strane zamesnávatela za 21dní alebo
b) náhrada za prekážky na strane zamestnávatela 20dní + náhrada za sviatok 1den.
za príspevky dakujem
t.j. v mzdách bude vyčíslená :
a) náhrada mzdy za prekážky na strane zamesnávatela za 21dní alebo
b) náhrada za prekážky na strane zamestnávatela 20dní + náhrada za sviatok 1den.
za príspevky dakujem
Naposledy upravil brčko : 25.11.09 at 10:22
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odpoveď b) je správna. 
brčko 
Ak trvajú prekážky na strane zamestnávatela podla § 142 ods.3 Zákonník práce celý november 2009, tak sa vypláca náhrada mzdy za prekážky na strane zamestnávatela aj vo sviatok 17.11.09 (utorok), t.j. v mzdách bude vyčíslená :
a) náhrada mzdy za prekážky na strane zamesnávatela za 21dní alebo
b) náhrada za prekážky na strane zamestnávatela 20dní + náhrada za sviatok 1den.
za príspevky dakujem
a) náhrada mzdy za prekážky na strane zamesnávatela za 21dní alebo
b) náhrada za prekážky na strane zamestnávatela 20dní + náhrada za sviatok 1den.
za príspevky dakujem
Dakujem katka,
škoda, že sa k tebe nikto nepripojil s názorom.
Chcela som to vedieť z dôvodu vyplnania ELDP. Lebo prekážky na strane zamestnávatela sa uvádzajú vo vylúčitelných dobách a aj VZ za toto obdbie sa uvádza vo VZ počas vylúč.doby. No a tie sviatky by sa tam vlastne neuvádzali.
Ale som zistila, že sa vo vylúčitelných dobách uvádzajú len vážne prekážky na strane zamestnávatela podla § 142 ods. 4 Zákonníka práce (t.j. dohoda s odbormi, ak je vyplácané min. 60%), v starom znení ZP je to § 130 ods.3. T.j. netýka sa to § 142 ods.3 chvalabohu, takže v ELDP nebudem uvádzať nič.
Ale aj tak som si chvílu myslela, že správna je možnosť a) lebo ak prevádzka neexistuje a nemá kde pracovať, tak je jedno, že je sviatok alebo bežný prac. den, bude to celý mesiac prekážka.
škoda, že sa k tebe nikto nepripojil s názorom.
Chcela som to vedieť z dôvodu vyplnania ELDP. Lebo prekážky na strane zamestnávatela sa uvádzajú vo vylúčitelných dobách a aj VZ za toto obdbie sa uvádza vo VZ počas vylúč.doby. No a tie sviatky by sa tam vlastne neuvádzali.
Ale som zistila, že sa vo vylúčitelných dobách uvádzajú len vážne prekážky na strane zamestnávatela podla § 142 ods. 4 Zákonníka práce (t.j. dohoda s odbormi, ak je vyplácané min. 60%), v starom znení ZP je to § 130 ods.3. T.j. netýka sa to § 142 ods.3 chvalabohu, takže v ELDP nebudem uvádzať nič.
Ale aj tak som si chvílu myslela, že správna je možnosť a) lebo ak prevádzka neexistuje a nemá kde pracovať, tak je jedno, že je sviatok alebo bežný prac. den, bude to celý mesiac prekážka.
Naposledy upravil brčko : 25.11.09 at 10:22 Dôvod: oprava 144 na 142 :)
Prekážky na strane zamestnávatela a sviatok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
