Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Naturálie
Dobrý deň.
Viem že sem možno táto téma nehodí ale potreboval by som poradiť.
Rada sa týka môjho zamestnania.Zamestnavatel nechce nahlásiť hromadné prepúšťanie ale na druhej strane z našeho závodu prepúšťa "hromadne".
Z vedenia Závodu nám navrhli dohodu.
My dáme výpoveď s tým, že dostaneme dvoj mesačné "odstupné".
Lenže kde máme záruku že nám "odstupné" vyplatia?
Máme na to čas do decembra.
Závod sa nám však začal vyhrážať, že ak na dohodu nepristúpime vyplatí nás tzv. naturáliamy..Potreboval by som vedieť či si závod môže dovoliť vyplatiť nám "odstupné" naturáliamy?
je to celkom zložitý prípad a ťažká otázka.Budem veľlmi rád ak by my niekto vedel pomôcť...ešte raz sa ospravedlnujem že som to dal práve do tejto rubriky ale je to celkom súrne...ďakujem
Viem že sem možno táto téma nehodí ale potreboval by som poradiť.
Rada sa týka môjho zamestnania.Zamestnavatel nechce nahlásiť hromadné prepúšťanie ale na druhej strane z našeho závodu prepúšťa "hromadne".
Z vedenia Závodu nám navrhli dohodu.
My dáme výpoveď s tým, že dostaneme dvoj mesačné "odstupné".
Lenže kde máme záruku že nám "odstupné" vyplatia?
Máme na to čas do decembra.
Závod sa nám však začal vyhrážať, že ak na dohodu nepristúpime vyplatí nás tzv. naturáliamy..Potreboval by som vedieť či si závod môže dovoliť vyplatiť nám "odstupné" naturáliamy?
je to celkom zložitý prípad a ťažká otázka.Budem veľlmi rád ak by my niekto vedel pomôcť...ešte raz sa ospravedlnujem že som to dal práve do tejto rubriky ale je to celkom súrne...ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
O odstupnom hovorí paragraf 76 Zákonníka práce
Zamestnanec má naň nárok v prípade, že končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písm. a), teda zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje, alebo ide o § 63 odsek 1 písm. b), teda zamestnanec sa stane nadbytočným alebo nastane situácia, že zamestnanec už zo zdravotných dôvodov nebude schopný vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 odsek 1 písm. c).
Ak dostal zamestnanec výpoveď z dôvodu organizačných zmien a sťahovania zamestnávateľa alebo z dôvodu nadbytočnosti, má nárok na odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade, že u zamestnávateľa odpracoval najmenej päť rokov, má nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Odstupné nemožno vyplatiť v naturáliách.
Zamestnanec má naň nárok v prípade, že končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písm. a), teda zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje, alebo ide o § 63 odsek 1 písm. b), teda zamestnanec sa stane nadbytočným alebo nastane situácia, že zamestnanec už zo zdravotných dôvodov nebude schopný vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 odsek 1 písm. c).
Ak dostal zamestnanec výpoveď z dôvodu organizačných zmien a sťahovania zamestnávateľa alebo z dôvodu nadbytočnosti, má nárok na odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade, že u zamestnávateľa odpracoval najmenej päť rokov, má nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Odstupné nemožno vyplatiť v naturáliách.
Naturálie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
