Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Minimálny odvod do ZP
Ahoj porada,
zamestnanec má neplatené voľno celý mesiac. Ako vypočítam odvod do ZP za zamestnanca aj zamestnávateľa keď je odmeňovaný minimálnou hodinovou mzdou 1,698 Eur a prac. čas je 8 hodín. Počítam to na odpracované dni alebo kalendárne dni? napr. 21 prac.dní a 1 SV alebo 30 kal. dní.
Ďakujem
zamestnanec má neplatené voľno celý mesiac. Ako vypočítam odvod do ZP za zamestnanca aj zamestnávateľa keď je odmeňovaný minimálnou hodinovou mzdou 1,698 Eur a prac. čas je 8 hodín. Počítam to na odpracované dni alebo kalendárne dni? napr. 21 prac.dní a 1 SV alebo 30 kal. dní.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Minimálny základ na ZP je daný väzbou na minimálnu mzdu a tá úmerne kráti, ak zamestnanec z ľubovoľného dôvodu neodpracoval celý mesiac.
Minimálna mzda je 295,5€
zamestnanec 4 % 11,82€
zamestnávateľ 10 % - 29,55€
celkom 41,37€
Čiže ak zamestnanec čerpal celý mesiac NV musíš za neho odviesť do ZP odvody vo výške 41,37€.
Minimálna mzda je 295,5€
zamestnanec 4 % 11,82€
zamestnávateľ 10 % - 29,55€
celkom 41,37€
Čiže ak zamestnanec čerpal celý mesiac NV musíš za neho odviesť do ZP odvody vo výške 41,37€.
Ja ešte dodám, že odvod za zamestnanca vo výške 11,82 € je pohľadávka zamestnávateľa voči zamestnancovi, zamestnanec mu sumu musí vrátiť.
Minimálny odvod do ZP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
