Ak sa navzájom dohodli-čo tak spísať Dohodu o šúdiu popri zamestnaní par. 140 ZP?

To by nešlo lebo on si robí nejakú inú VŠ.

Ak mu zostala 8 hodinová pracovná doba, tak tie zvyšné dni musíš nejak preukázať.
Keď nemôže byť dohoda, tak potom dovolenka, neplatené volno a pod.

Hm takže ako to teraz urobiť, má dochádzku tú mu podpisuje riaditeľ a keď tu je tak to má zaplatené a keď tu nie je tak vieme že je v škole. ja mu mám evidovať tie dni čo je v škole ako neplatené voľno alebo ako dovolenku bez náhrady? a on si tie dni čo je v škole potom má platiť? mám v tom chaoz...

No dovolenka bez náhrady neviem, či existuje.
Z toho mi vyplýva, že ak si nechce čerpať riadnu dovolenku, musíte mu dať neplatené voľno.
Len neviem, čo myslíš, že si má dni v škole platiť.

Neplatené voľno znamená, že tieto dni, resp. hod. nebude mať zaplatené. V SP mu musíš prerušiť poistenie (aj ho na to upozorni), v ZP asi nie. Hádam poradia aj iní.
Budeš to mať takto trochu komplikovanejšie, ale hádam to nebude robiť problém, ak mu riaditeľ umožnil to štúdium. Veď nech sa ľudia vzdelávajú.

To prerušenie v SP sa dohodnite, že mu neplatené voľno napíšeš v jednom kuse napr. na konci mesiaca. Aby si nemusela každý týždeň posielať dve registračné listy.

No mne ide v money aj dovolenka bez náhrady mzdy. ako sa to inak robí ak má zamestnanec hodinovú mzdu a nepracuje každý deň? neviem ako sa z toho vymocem...

Prečo sa ti nepáči môj návrh?

A má naozaj hodinovú mzdu? Inak na veci to nič nemení.

Potom musi mat zamestnanec nizsiu, nie 8 hodinovu pracovnu dobu.

To neplatene volno sa da pisat aj tak, ze pol dna /alebo x hodin/ kazdy den + kazdy den aspon 1 hodiny prace, vtedy ho nemusis odhlasovat zo SP.
Ci je to vsak uplne koser - neviem.

No mne sa páči ale riaditeľ mu chce platiť len to čo odpracuje... a nedá sa to riešiť nejako nerovnomerne rozvrhnutým prac.časom, tak aby som mu vykazovala vo výkazoch všetky dni ale mzda by sa mu rátala podľa toho koľko by odpracoval?

Dá, ale musíš mu zmeniť=skrátiť týždenný pracovný úväzok, lebo inak ti vždy budú tie hodiny chýbať

Budem to musieť urobiť tak.

Potrebujem tiež poradiť čo sa týka hodinovej mzdy - preplácania sviatkov - zamestnanec odpracoval napr. tento rok(2009) v mesiaci september 140 hodín. Má nárok aj na preplatenie sviatkov (v septembri boli 2)? Ak áno - prepočítavajú sa hodinovou sadzbou zamestnanca?
A ak mu neboli preplatené..Čo s tým?

nenájde sa dobra duša, čo poradí?

To zavisi od toho, ako ma definovany a organizovany prac. cas.
Ak nepracoval v septembri kvoli tomu, ze bol sviatok a on mal normalne pracovat, tak ma narok na jeho zaplatenie.
Teda ak robi napr. Po-Pia 6 hodin denne, tak ak je v piatok sviatok, zaplatis mu 6 hodin dovolenkovym priemerom.
Ak ale pracuje Po-St po 8 hodin, vo stvrtok a piatok nepracuje a v piatok je sviatok, tak mu sviatok nepreplacas.

ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Pomohla