Odvody musia byť zo skutočne vyplatenej mzdy. To znamená, že ak má minimálnu mzdu a pracuje na polovičný úväzok, odvody sú zo mzdy prislúchajúcej k jej úväzku.

Prosím veľmi pekne o radu:
SZČO chce zamestnať na dobu určitú jednu pani, ktorá je už na polovičný úväzok zamestnaná v inej firme. Čo by bolo pre obidve strany výhodnejšie - zamestnať ju tiež na polovičný úväzok alebo radšej na dohodu?

Dohoda. Odvody sú len úrazový a garančný fond do SP, a samozrejme daň (táto varianta je výhodnejšia pre zamestnávateľa).

Ďakujem moc za odpoveď a predsa len ešte poprosím o objasnenie: ide o korektného zamestnávateľa, ktorý vychádza zamestnancom v ústrety (čo je v dnešnej dobe už takmer vyhynutý druh ) - pre zamestnanca by bolo teda výhodnejšie zamestnať ho na polovičný úväzok? Ako je to potom s pracovnou zmluvou a odvodmi? V pracovnej zmluve bude mať uvedený polovičný pracovný čas, a odvody budú ako u zamestanca pracujúceho na plný úväzok, len polovičné? Prepáčte, že sa pýtam tak "primitívne" ale v mzdovej oblasti nemám vôbec jasno.

Pre zamestnanca je to výhodnejšie lebo by mal nárok na dovolenku, PN, paragraf, OČR, vlastne to, čo zamestnanec na plný uväzok, okrem stravného. Odvody budú zo mzdy ktorú bude mať, ak napr. polovicu minimálnej tak z nej.

Čo ešte okrem pracovnej zmluvy treba dať podpísať zamestnancovi na polovičný úväzok (resp. treba aby priniesol aj potvrdenie alebo kópiu zmluvy u toho druhého zamestnávateľa?) Musí podpisovať aj vyhlásenie na zdanenie príjmu?
Aký pracovný čas má byť uvedený v pracovnej zmluve - ak má u toho druhého zamestnávateľa napr. 20 hodín týždenne tak v tejto firme môže mať už len zvyšných 20 hodín?
Aký bude mať nárok na dovolenku?

Vyhlásenie môže podpísať len u jedného zamestnávateľa.
Nárok na dovolenku je v podstate taký istý ako keby mal plný pracovný čas, len jeden deň dovolenky má 4 hod (pri polovičnom úväzku).

Minna, v podstate žiaden rozdiel u zamestnanca na kratší pr. čas alebo riadneho zamestnanca. Všetko to isté, len pri nároku na stravu berieš do úvahy odpr. hodiny, lebo môže mať jeden deň 5 hodín odpracované /vtedy má nárok na stravný lístok/ ale môže mať len 3 hodiny a nárok nemá. Dovolenku berieš podľa odpracovaných rokov. Odpracované hodiny v týždni nemusí mať 20, keď má u iného 20 môže mať aj 30 už koľko mu dáš keď bude na kratší pr. čas. Jedine pri ukončovaní pr. pomeru je rozdiel keď je pr. zmluva uzatvorená na menej ako 15 hod. týždenne, výp. doba je 30 dní a môže byť z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez uvedenia dôvodu. Inak je všetko ako u zamestnancov na plný uväzok.

A na kratší pracovný čas môže zarobiť aj menej ako je minimálna mzda?

Musí byť dodržaná hodinová minimálna mzda. Výška mesačnej mzdy závisí od úväzku pracovníka

Treba dodržať minimálnu mzdu zodpovedajúcu kratšiemu prac.času a ešte prihliadať aj na stupeň náročnosti práce.
Pridávam link na tabuľku minim.mzdových nárokov :
http://www.porada.sk/t125859-minim-m...bulka-xls.html