Dobrý večer, chcem sa spýtať...
Pri nástupe do firmy som dostala Popis pracovnej funkcie, kde sa takmer detailne uvádza, čo všetko mám robiť... časom som však dostala na starosti aj kontrolu cestovných príkazov + služobné auto - ale služobné auto ako referentské vozidlo bez možnosti používania na súkromné účely, na zmluve sme ešte traja, ale mesačný výkaz + starostlivosť oň mám na sebe ja...
Minulý mesiac, keď riaditeľ podpisoval cestovné príkazy ma upozorňoval na fakt, že v kolónke "upravil vyúčtovanie" /na klasickom cesťáku podpis prvý zľava) ten kto sa podpíše, zopdovedá aj "hmotne" za ten cesťák, čiže ak by bol nesprávne vypočítaný a napr. by sme zamestnancovi zaplatili viac ako sme mali, toto sa zrazí zo mzdy zamestnancovi, ktorý cesťák kontroloval a likvidoval.
Chcela by som vedieť, na základe čoho? Je takéto niečo v zákone?
Ide mi o to, že roboty pribúda, ale plat nezvyšujú. A ak mám skontrolovať cca 95 cesťákov v pribehu dvoch dní (kvôli mzdám), pričom zamestnanci sú na služobke takmer celý mesiac (ide o robotníkov), tak ak už za to zodpovedám tzv. "hmotne", tak už by som to mohla mať aj zaplatené, nie? A môžem sa brániť, ak to nemám v popise pracovnej funkcie? Ja mám totiž hmotnú zodpovednosť za ceniny a peniaze (našu aj cudziu menu), ale nechápem, prečo by mi mali strhávať z platu aj cudzie cesťáky...
No a prečo som zaplietla do toho auto? Lebo keď mi ho dali na zodpovednosť, ani vtedy sa nezdvihol plat ani o chlp.