Prosím o radu skúsenejších, ktorí už majú nejaké skúsenosti s preradením zamestnanca na inú prácu. Prečítala som už mnoho príspevkov na túto tému, napriek tomu si neviem rady v nasledujúcom prípade. Známy utrpel pracovný úraz, čím stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu murára a má byť preradený na pozíciu skladníka. Spoločnosť teda bude zrejme postupovať podľa §55 - kde zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca v prípade, že stratil spôsobilosť na výkon doterajšej práce, ale zároveň mu chce znížiť hod, sadzbu o 0,35€/hod., s čím samozrejme nesúhlasí. Ak to spoločnosť bude riešiť dodatkom k zmluve a on ho odmietne podpísať? On súhlasí s preradením, ale nie so znížením platu. Môže mu zamestnávateľ znížiť ten plat automaticky bez súhlasú, keď preradenie je povinnosťou? ďakujem za každú radu.